A pesar de que en las últimas décadas la mujer conquistó diversos derechos, ganando espacio en el ámbito laboral, su percepción de igualdad con respecto a los hombres tiende a ser negativa: más de la mitad asegura estar en desventaja.

Sobre la posibilidad de acceder a puestos jerárquicos, el 52,5% considera no tener las mismas posibilidades que un hombre para obtenerlos. Además, más del 50% cree que desarrollar una carrera laboral o profesional es un camino particularmente difícil para la mujer.

Casi el 57 por ciento de las mujeres encuestadas sostiene que posee menos posibilidades de conseguir trabajo o de lograr un ascenso laboral si tiene un hijo/a menor a 5 años. En ese sentido, la mayoría de las mujeres (33,9%) prefiere desarrollar su carrera lo máximo posible, antes que tener hijos/as a edades más tempranas (12.5%).

Estas son algunas de las conclusiones a las que arriba la encuesta "Mujer y Trabajo" elaborada por Grupo RHUO en alianza con la Universidad Abierta Interamericana (UAI), y para la que fueron consultadas 1000 mujeres de entre 18 y 60 años, residentes en CABA y Gran Buenos Aires, entre el 1 y el 14 de febrero de 2014.

El informe señala que, indagadas sobre las preferencias de género a la hora de ser lideradas, en líneas generales, a las mujeres "les da igual" (58%) con quien trabajen. Pero el 32,4% de ellas prefiere que sus jefes sean hombres. Es decir, del resto, 3 de cada 4 mujeres escogen trabajar con hombres.

En cuanto al equipo de trabajo, sólo el 11% opta por tener mujeres a su cargo, en tanto que el 28,2% elige liderar también a hombres.