Un incremento salarial del 15% -adicional al 10% obtenido en enero-, el pase a planta permanente de 40 agentes mensualizados y una restructuración salarial para los empleados de determinados sectores de la administración municipal acordaron el Ejecutivo de Tornquist y el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM).

En lo inmediato se implementará una suba del 10%, mientras que el 5% restante se hará efectivo en julio. En este mismo período también se efectuará el pase a planta estable de 40 trabajadores.

Además, se arregló otorgarles una suba adicional del 10%, a partir de agosto, a los agentes que prestan tarea en el Hogar Convivencial Tornquist, y extender desde el mismo mes el régimen horario semanal a 40 horas para los empleados de los cementerios de Tornquist y Saldungaray.

Por último, el Ejecutivo obtuvo el compromiso del STM de que no solicitará ninguna medida que implique nuevas erogaciones municipales al menos hasta noviembre.

En Suárez

El Ejecutivo de Coronel Suárez y el STM de ese distrito también firmaron el acuerdo salarial para este año. Como ya se había informado, al 8% otorgado en el mes de enero se le sumará un 20% (10% este mes y otro tanto en septiembre).

Además, los empleados recibirán una suma fija de 500 pesos hasta diciembre.

Las partes acordaron reanudar las negociaciones en octubre.

También se otorgará a los trabajadores municipales las recategorizaciones presupuestadas y pendientes a partir de este mes, y se pasará a planta permanente a todo el personal contratado y presupuestado para el ejercicio 2015.

Los últimos acuerdos en la zona

* Saavedra. El gremio acordó con el Ejecutivo que, al 10% obtenido en febrero, se sumará un 20% escalonado, con lo que se llegará a un acumulado del 34%. Además, habrá una mejora en el plus por antigüedad y el pase a planta permanente de al menos el 50% de los trabajadores contratados. Las subas serán del 5% cada una, y que tendrán vigencia a partir de junio, septiembre, noviembre y diciembre, lo que totaliza un 30% y un acumulado final real del orden del 34%. Además, a partir de julio, todos los trabajadores de las categorías 1 a 15 percibirán un plus por antigüedad equivalente al de la categoría máxima de este rango (la 15).

* Puan. Desde abril se aplicará una suba del 20% a los salarios básicos de los trabajadores, más una suma no remunerativa de 400 pesos (para los empleados de las categorías 10 a 15) y de 250 (1 a 9). En julio habrá un aumento adicional del 10% al básico y comenzará la entrega de 250 pesos a todas las categorías.

* Tres Arroyos. La asamblea de trabajadores municipales aceptó días atrás un incremento del orden del 28%. Se aplicará a razón de un 8% en marzo (retroactivo), un 7% en julio, el 8% en setiembre y el 5% en diciembre. De esta forma, la categoría inicial llegará a fin de año con un sueldo de 7.035 pesos.

* Guaminí. El Ejecutivo y los tres gremios locales acordaron una suba del salario básico del 25%. Los aumentos consisten en un 15% ya otorgado en marzo, más un 5% en julio y otro 5% restante en octubre. Además, las categorías más bajas (de la 1 a la 14) recibirán sumas fijas no remunerativas: este mes, de 200 pesos; mientras que en julio y octubre se sumarán otras dos mejoras de 150 pesos cada una. En cuanto a la mejora por antigüedad, en abril se incrementará el pago de esta asignación en medio punto porcentual y en octubre sucederá lo mismo, para dejar en un 2% el total de lo que cobran los agentes en este rubro.