En lo que constituye un inédito y sorpresivo acuerdo, la CGT Regional Rafaela y el Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región (CCIRR) recomendarán a las empresas que paguen a sus trabajadores “una gratificación extraordinaria no remunerativa de 300 pesos” para compensar la caída del poder adquisitivo que genera la persistente inflación. Se trata sólo de una “sugerencia” cuya instrumentación dependerá exclusivamente de cada compañía, aunque por la magnitud del entendimiento se convierte en un elemento que presiona a las oficinas de recursos humanos o directamente a los propietarios de las más pequeñas.

“El acuerdo es señal de buena voluntad y colaboración conjunta”, sostiene el documento que fue rubricado ayer tras una conferencia de prensa efectuada en la sede de la entidad empresaria. El titular de la CGT, Roberto Oesquer, y el presidente del CCIRR, Diego Turco, suscribieron el convenio junto con el responsable de la Delegación Rafaela del Ministerio de Trabajo de la Provincia, Carlos Farinoli, entre otros.

En los fundamentos se dejó en claro que las entidades que sellaron el acuerdo no vinculante definieron como objetivo “revalorizar el diálogo y el reconocimiento del esfuerzo de los trabajadores como mecanismos básicos para el consenso”. Además, remarca que realizar “el pago voluntario por única vez de 300 pesos” es posible “en el actual contexto nacional y ante la finalización de un año de recuperación de algunos sectores productivos, luego del profundo impacto de la crisis internacional que estableció un nuevo orden mundial”.

Elípticamente la CGT y el CCIRR admiten que la gratificación es necesaria “dentro de un escenario de alta inflación local que deteriora de igual manera el poder adquisitivo de los trabajadores”. Pero también ponen el acento en que el aumento de precios también corroe “la competitividad de las empresas que los contienen y su capacidad de generar nuevos empleos e inversiones”.

Como distintas organizaciones gremiales presionan, en la actualidad, a nivel nacional para que las empresas otorguen beneficios extras a los otorgados en las paritarias realizadas durante el año, el convenio incluyó una cláusula especial. “El pago no regular ni habitual de 300 pesos podrá ser deducido o compensando con cualquier cifra de igual naturaleza que otorgue cada empresa o se disponga mediante paritaria del sector al que pertenezca la misma”, afirma.

Turco remarcó que para atender las asimetrías de las empresas, ya que no todas tienen una misma rentabilidad, se incorporó el concepto de “no vinculante” al acuerdo. “Si el 50 por ciento de las industrias de la ciudad realizan este pago por única vez, estimamos que se volcarán 5 millones de pesos entre los trabajadores de la ciudad y que ese dinero se derramará en otro tipo de actividades, lo que dinamizará nuestra economía interna”.

En su lectura política del convenio, el presidente de la gremial empresaria aseveró que “es sumamente importante mostrar este acuerdo como ejemplo del diálogo y, de alguna manera, es un gesto de paz social, es defender el trabajo como una cuestión existencial en nuestro territorio”.

Oesquer, secretario general de la Seccional Rafaela de la UOM, fue quien motorizó la idea para formalizar un acuerdo institucional con escasos antecedentes a nivel local, y se lo planteó al propio Turco, quien posee una empresa del sector metalúrgico en Angélica. El dirigente admitió ayer ante LA OPINION que maduró la idea luego del anuncio de la presidenta, Cristina Fernández, de conceder 500 pesos por única vez a los jubilados nacionales.

El Consejo Asesor Rafaela del Ministerio del Trabajo fue el ámbito formal elegido por empresarios y sindicalistas para canalizar el acuerdo que también firmaron el vicepresidente del CCIRR, Oscar Parra, el titular de la Comisión de Comercio, Gabriel Faber, y los dirigentes sindicales Jorge Maina (Smata, además presidente del Concejo Municipal), Jorge Romera (Bancarios), Horacio Calvo (Comercio), Sergio Bo (Atilra) y Marcelo Lombardo (Soiva, también secretario de Desarrollo Social del Municipio).

Una de las incógnitas que quedó sin respuestas gira en torno a la actitud que adoptará la Municipalidad de Rafaela, que si bien no es una empresa siempre procura fijar posición en todo asunto de agenda pública. Ayer el titular del gremio que agrupa a los agentes municipales (SEOM), Darío Cocco, no estuvo en el encuentro sindical empresario.

Más allá del avance orgánico en la materia, la realidad marca que numerosas empresas distribuyen, cada fin de año, una suma adicional no remunerativa cuando el nivel de actividad ha sido positivo. La decisión del Comité Asesor Laboral, que es sólo una sugerencia, otorga una mayor formalidad a una práctica que ya rige desde hace años en determinadas compañías de la ciudad, más allá de que su ejecución está ligada a la disponibilidad de caja.

Oesquer destacó la “voluntad” de las Cámaras que integran el Centro Comercial e Industrial para avalar el convenio y dijo que el pago voluntario “ayudará a paliar el fin de año de muchos trabajadores”.

Calvo declaró que las empresas de Rafaela deberían pagar ese adicional de 300 pesos que favorecerá la economía local, al igual que los 500 pesos que la ANSeS entregará a unos 17.500 jubilados y pensionados que hay en Rafaela, lo que contempla una suma global superior a los 8 millones de pesos.

Farinoli, en tanto, subrayó que la gratificación extraordinaria no se podrá interpretar, con el tiempo, como un “derecho adquirido“ y que no podrá tenerse en cuenta para la liquidación de los aguinaldos, las indemnizaciones o las vacaciones. El funcionario precisó a este Diario que, ante la proximidad de las paritarias 2011 –previstas para marzo- las empresas que accedan a otorgar el pago voluntario por única vez “estarán haciendo un gesto muy importante”.