Después de largas negociaciones y en medio de un conflicto gremial que cumple su tercera semana de asambleas, el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales (Suoem) aceptó ayer por amplia mayoría la oferta del Ejecutivo de un 15% de aumento salarial para el primer semestre.

La suba que irá al básico y que impactará en el medio aguinaldo, es acumulativa y será otorgada en tres veces: un 5 por ciento este mes, 4 por ciento en mayo y 5,2 por ciento en junio. Por eso, a partir de julio, el gremio ya queda habilitado para abrir nuevamente la discusión salarial y solicitar un nuevo reajuste que cubra lo que reste de 2011. Considerando el porcentaje acordado para esta primera mitad del año, es de esperar que los municipales logren en su totalidad una cifra superior a la conquistada por los empleados públicos de la Provincia, que cerraron en un 27,5 por ciento anual.

Para las arcas municipales, ese 15 por ciento por los 10 mil empleados representará un desembolso anual superior a los 207 millones de pesos, tomando como base para el cálculo los 106,2 millones de pesos que conforman la masa salarial correspondiente al mes de marzo.

El secretario de Economía, Gabriel Bermúdez, remarcó que el municipio “hace todos los esfuerzos posibles” para evitar que los trabajadores sientan el impacto de la inflación en sus bolsillos. Por eso, repudió el permanente estado de asambleas en que se encuentran aún distintas reparticiones, lo que en la práctica se traduce en servicios resentidos para los vecinos y contribuyentes.

El gremio oficializará hoy al mediodía la aceptación de la oferta salarial a la mesa de discusión conformada por Bermúdez, el asesor letrado Carlos Varas y el secretario de Gobierno, Walter Arriola quien ayer ya no participó del encuentro.

Siguen las asambleas

Solucionada la cuestión salarial aún queda un frente abierto por abordar y quizá se trata del más combativo: el pedido de pase a planta permanente de los 1.364 contratados y mejoramiento de las condiciones laborales de los contratados. Si bien el Ejecutivo ya propuso la equiparación salarial de los contratados con los efectivos, el gremio aún no se pronunció al respecto. Al contrario, redobló la apuesta y exigió al Ejecutivo un plan de regularización de la situación para los casi 400 contratados. Mientras tanto, hoy siguen las asambleas en todos los CPC de la ciudad y las guardias mínimas en los hospitales de Urgencias e Infantil.

Para Bermúdez seguir resintiendo la atención al público en las distintas reparticiones “no tiene razón de ser”. “Hemos accedido al pedido de que los nuevos empleados del 107 ingresen como contratados y no como planta transitoria; a los 1.364 les ofrecimos igualarlos salarialmente con el resto de los empelados y ahora aceptamos abrir un canal de diálogo por los monotributistas”. Por eso, el funcionario adelantó que de no levantarse las medidas de fuerza en esta semana podrían comenzar con el descuento de las horas no trabajadas.