La Jefa del Departamento de Capacidades Diferentes de la Municipalidad de Zárate, Olga Demaría, viajará a fines de marzo al Ministerio de Trabajo de la Nación para interiorizarse sobre la administración de una serie de programas laborales que beneficiarán a los discapacitados de la ciudad.

"Nuestro objetivo es conocer en detalle la aplicación de una serie de programas y capacitaciones que existen para las personas discapacitadas para después poder aplicarlas e implementarlas en el Partido de Zárate", explicó Olga Demaría a este Diario.

Los planes procuran la igualdad de oportunidades laborales para los trabajadores y trabajadoras con discapacidad.

Por otro lado, el Consejo Asesor para la Discapacidad, creado hace 11 años pero puesto en funciones el año pasado, se reunirá en los próximos días para evaluar las posibilidades de la puesta en marcha de los diferentes programas.

Obras funcionales

La funcionaria destacó que en todas las obras públicas que se están desarrollando en la ciudad se cumple con la premisa de hacer una ciudad más amigable para con el discapacitado.

"Es importante concientizar a los vecinos y a las instituciones de que es necesaria una ciudad más preparada, debemos elaborar proyectos en conjunto para que así sea", dijo Demaría.

A su vez, la funcionaria municipal destacó que el 4% de los empleados municipales tienen una discapacidad, cumpliendo con el porcentaje que establece la Ley, pero que muchas empresas privadas no la cumplen.

"Existen leyes que benefician a las empresas que contratan a personas con discapacidad pero muchas veces no se conocen", enfatizó.

Finalmente, Olga Demaría destacó que en la última feria que se realizó en la Escuela Nro. 501 lograron reunirse con todas las instituciones públicas y privadas que trabajan con personas con discapacidad y que se comprometieron a trabajar para llevar adelante proyectos en común.

El Departamento de Capacidades Diferentes fue creado por el actual Gobierno municipal, y según el organigrama oficial pertenece a la Secretaría de Desarrollo Humano y Protección Social. Demaría se hizo cargo de la dependencia oficial en el 2008 tras una larga trayectoria en el área de Educación en escuelas especiales de la zona.

Programas

Durante el año 2003 se pusieron en marcha programas de empleo específicos para mejorar la situación laboral, instrumentados en forma conjunta con las organizaciones gubernamentales (OG) y organizaciones no gubernamentales (ONG). Los siguientes programas fueron diseñados específicamente para la población laboral con discapacidad: Programa de Empleo Comunitario (PEC); Programa de Formación y Asistencia Técnica para el Trabajo; Programa de Inserción Laboral; Programa de Apoyo Económico a Microemprendimientos para Trabajadores con Discapacidad (PAEMDI); Programa de Apoyo Económico a los Talleres Protegidos; Apoyo para la Adaptación de los Trabajadores a su Puesto de Trabajo;

Programa de Entrenamiento para el Trabajo para Trabajadores con Discapacidad; Programa de Terminalidad Educativa; Programa AGORA, destinado a la población ciega.

Beneficios impositivos a empleadores

- Ley 22.431 (Sistema de Protección al Discapacitado) modificada por el Art. 23 de la Ley 23.021: El 70% del total de remuneraciones abonadas en el ejercicio fiscal, podrá ser deducido de la base del impuesto a las ganancias, de dicho período fiscal.

- Ley 24.147, Art. 34: Las empresas que contraten grupos laborales protegidos gozarán de un descuento del 50% en las contribuciones patronales.

- Ley 24.013, Art. 87: El empleador será eximido, en el primer año de contratación, del pago del 50% de las contribuciones patronales y a las cajas de jubilaciones correspondientes, de las asignaciones y subsidios familiares, al INSSPyJ y al Fondo Nacional de Empleo Provincia de Buenos Aires.

- Ley 10.592 (Art. 17) reglamentada por el Art. 167 del Código Fiscal de la Provincia de Buenos Aires: Si la empresa es contribuyente del impuesto sobre los ingresos brutos en la provincia de Buenos Aires podrá tomar como deducción de cada posición mensual, el 50% del total de las remuneraciones abonadas al personal con discapacidad correspondientes al mes que liquida.