Ante versiones circulantes, y a fin de dejar establecido el tema con todos los elementos de análisis y con claridad ante la comunidad, la Municipalidad de Mar Chiquita informa que está procediendo al reordenamiento de los recursos humanos, especialmente aquellos que en forma de centenares de personas ejecutó la ex administración municipal en un período de tres meses.

Para hacerlo, la comuna local está siguiendo los lineamientos indicados por el Honorable Tribunal de Cuentas de la Provincia de Buenos Aires, el Ministerio de Trabajo y la Asesoría General de Gobierno provincial, que han dispuesto diversas medidas tendientes a salvaguardar la consistencia de las finanzas de la comuna, que solventan los contribuyentes con sus impuestos.

IMPORTANTE: Para que quede claro: nunca se pensaron ni se ejecutaron centenares de cesantías. Es falso que esto haya ocurrido así.

* Antecedentes para entender

Al 10 de diciembre de 2015, el ex intendente municipal produjo nombramientos en tiempo record, además de pases compulsivos a planta permanente.

Estos procederes fueron ordenados por fuera de todo marco legal por el ex intendente municipal.

¿Por qué? Porque ante tanta cantidad de nombramientos y jefaturas como jamás se conoció en la historia del partido de Mar Chiquita, y tan sólo en 90 días, se ejecutó en forma inconsulta con el Honorable Concejo Deliberante.

Y tampoco el ex intendente y sus ex funcionarios hicieron la previsión presupuestaria debida como indica la Ley Orgánica de las Municipalidades.

• Las cifras

En cifras, el ex intendente, que no hizo estas designaciones en 12 años, nombró a pocos días de dejar su gestión:

– 42 personas en el cargo de jefes.

– Otras 120 personas en forma irregular, es decir, sin seguir los procedimientos que establecen las leyes argentinas.

– Además, el mismo 10 de diciembre al entregar su mando, anunció otro decreto, que ha pretendido sumar otros 130 empleados a la planta del municipio, sin justificativo alguno.

– El total de nombramientos irregulares es de 292 personas y en tiempo récord.

* Sin el marco legal como corresponde

Todo esto fue ejecutado sin seguir los procedimientos de ley, ni la aprobación por el volumen y categorías, que corresponde dentro de sus atribuciones al HCD local.

Tampoco se consideró antes del 10 de diciembre de 2015 su inclusión en el presupuesto del 2015 por la millonaria erogación en gastos adicionales.

Esto hubiese provocado un descalabro total en las finanzas municipales.

• Próximos pasos

Para información de los vecinos y tranquilidad de los empleados municipales:

1) Siguiendo lo indicado por los órganos máximos en la materia, el Intendente Carlos Ronda ha firmado un decreto que deja sin efecto aquellos nombramientos, en una herencia de 292 empleados adicionales que el ex jefe comunal dejó al actual; siendo que podría haberlo hecho muchos años antes.

Pero no fue así.

2) La actual gestión ha informado a los propios empleados que la gran mayoría de los empleados SIGUEN con fuente laboral. Todo lo demás, son rumores malintencionados y aviesos.

3) A partir de este miércoles 7 de enero la gran cantidad de empleados comienzan a ser convocados para la renovación de acuerdos laborales. Esta cifra alcanza las 212 personas.

4) Durante el año 2016 se someterá ante el Concejo Deliberante un proyecto que contemple el ordenamiento y jerarquización de la gestión de los recursos humanos de la municipalidad.

5) Se reitera ante todos los sectores, que la comuna local ha encarado un análisis caso por caso con esa información por instancia propia, y avalada por el Tribunal de Cuentas, la Asesoría General de Gobierno, los asesores de la Municipalidad y el Ministerio de Trabajo.

6) Son menos de 80 personas a las que se ha decidido no renovar el contrato por diferentes circunstancias objetivas. Sus nombramientos fueron tan irregulares como el resto.

• Renovación de acuerdos laborales para la gran mayoría de las personas

Para tranquilidad y claridad de los empleados municipales y la comunidad:

a) Se reitera que, para todo el resto del personal, el área de Recursos Humanos de la municipalidad está en marcha con la renovación de sus contratos laborales. Este proceso comienza mañana.

b) Mientras, a la par y como corresponde, aunque haya sectores interesados que intentan hacer creer lo contrario, se avanza en el cumplimiento de lo orgánico y legal que ha dispuesto el Tribunal de Cuentas, el Ministerio de Trabajo y la Asesoría General de Gobierno.

c) Finalmente, y contrariamente a los rumores que circulan, la municipalidad siempre está abierta para formalizar los diálogos que corresponden con las entidades gubernamentales y gremiales que sean representativas de los sectores involucrados. Los pedidos de reuniones deben formalizarse por escrito, y serán considerados teniendo en cuenta una agenda de contingencia que es la que está llevando a cabo en este momento, por todo lo enunciado, el área municipal respectiva.

– Por mayor información adicional, el personal de la municipalidad local puede consultar en el área de Recursos Humanos de la comuna.