Como se había previsto, en mayo terminan de eclosionar los conflictos. Esta es una semana de paros que afectarán prestaciones del Estado, pero también es una semana de puja política, teniendo en cuenta la circunstancia electoral ineludible.
Era previsible, pero aparentemente no evitable, este momento. Los gremios reclaman 35 por ciento de aumento salarial; y el gobierno contestó con una propuesta (aun no mejorada oficialmente) de 11 por ciento a pagar en dos cuotas.
La conclusión fue bastante obvia, aunque con matices. Rechazo a la propuesta, y disposición de medidas de fuerza cuando pasaron las horas y no se registró una convocatoria oficial para discutir con otros porcentajes. Así, ATE y ATEN irán al paro el miércoles; y UPCN, el miércoles y jueves.
No hay muchos esfuerzos para calificar la situación de parte de los sindicalistas: el deterioro del poder adquisitivo del salario es argumento suficiente, cuando la inflación de marzo en Neuquén llegó casi al 3 por ciento, y se mantiene por encima del 26 por ciento medida en un año.
“Respetuosamente vamos a sacar todos los palos que nos pongan en la rueda aquellos que apuestan al griterío, al insulto y al agravio, y estamos dispuestos también a cada vez que nos pongan una piedra delante del carro, estamos dispuestos a bajarnos y correr la piedra, la vamos a correr tantas veces como las pongan, así que estamos tranquilos”, sentenció desde su campaña (en Huincul) Jorge Sapag.
En las próximas horas tal vez se sepa cómo se correrá la piedra que están poniendo los sindicatos, o por lo menos, cómo se neutralizará para que no crezca como un peñasco en una avalancha.
Por lo pronto, el gobierno comenzó a desactivar el conflicto que mantenía paralizadas a las escuelas técnicas de la provincia. El subsecretario de Educación, Ernesto Seguel, comprometió algunas soluciones rápidas para los casos más urgentes, y quedó para seguir tramitando soluciones en otra reunión el próximo lunes 23, tras cumplir con el encuentro con directivos de las EPET, este martes, en la Ciudad Deportiva.

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