Las expectativas de empleo para el segundo semestre de este año en el NOA es +17%, de acuerdo con la encuesta realizada por Manpower. En diálogo con el gerente de la sucursal Santiago del Estero - Catamarca, Lisandro Nadal, indicó que el estudio que realizan les ayuda a dar respuesta a los clientes, y a saber qué van a estar demandando.

Sobre este porcentaje, explicó que el NOA, incluido Santiago del Estero, es el que viene más parejo en cuanto a demanda de empleo desde 2009, y resaltó que no obtuvo índices negativos. "El mercado laboral del NOA ha sido más cauto al tomar decisiones, mantuvo su personal, y hoy se ve que está creciendo un poco; en contraposición al NEA que está creciendo, pero tuvo una caída muy abrupta en 2009, en el 2º y 3º trimestre", indicó. Incluso "al haber tenido índices negativos, han desvinculado personal y hoy con la reactivación están teniendo que incorporar nuevamente a ese personal y más aún por la demanda que está generado el mercado", explicó Nadal.

En cuanto a los sectores con mayor demanda, dijo que el sector financiero es el que más crecimiento muestra, "se están reforzando los equipos comerciales dentro de este sector, que acompañan el crecimiento del mercado que fue uno de los más golpeados durante la crisis; es un sector que está empezando a moverse", comentó.

Asimismo resaltó que el sector industrial en Santiago está creciendo, "en Bandera se están instalando varios acopios. Esto habla de un desarrollo del sector agrícola. En nuestra encuesta se destaca que no es muy alto el crecimiento porcentual, pero al ser un sector tan grande esto es muy importante, más para una provincia tan agropecuaria como Santiago del Estero".

Por último, expresó que en la construcción también se está viendo mayor dinámica, "los dos sectores que hoy están más altos son los que más habían caído el año pasado", finalizó.

"El costo de una mala elección son 9 sueldos"

"El costo de una elección mal realizada son más o menos de 6 a 9 sueldos", remarcó Lisandro Nadal, gerente de la sucursal Santiago del Estero de Manpower.

Al respecto, comentó que las empresas hoy en día tienen mayor conciencia del costo que les genera la selección de personal, "son muchas horas las que se insumen entrevistando gente, analizando a la persona, y en la capacitación".

A la vez que agregó que si la persona no reúne las competencias, absorber los costos de la tarea mal realizada, terminar una desvinculación -todo en un período de 6 meses- es un gasto no redituable, "encima, después hay que empezar de nuevo", precisó.

Entonces, comentó que cada vez más empresas toman conciencia, "están evaluando esos costos. Hoy se sabe que una elección mal realizada son más o menos de 6 a 9 sueldos, por lo que se recurre más a los profesionales para realizar este tipo de tareas", expresó.

Al ser consultado sobre si este año había descendido la demanda de trabajo respecto de 2009, Nadal indicó que el año pasado cuando promediaba la crisis, en el 2º ó 3º trimestre de 2009 se notó mayor afluencia de gente, sobre todo de jóvenes.

Asimismo, dijo que siempre aconsejan a quienes buscan trabajo, y los llevamos a la reflexión sobre cuál es el trabajo que quisieran, y tras eso ver si reúnen la competencia, la experiencia para ese trabajo.

"Una vez que hicieron este análisis, podamos ver qué les está faltando y cuáles son las competencias que tiene para desarrollarlas", finalizó.