Representado por el Consejo Provincial de Educación y el Ministerio de Economía, el Gobierno provincial propuso a los gremios docentes un aumento salarial sobre el valor índice en tres tramos: 10 % en abril, 5 % en julio y otro 5 % en octubre. El gremio docente la consideró insuficiente, en tanto desde la cartera de Educación aseguran que hubo una disminución del acatamiento al último paro.
Caleta Olivia (agencia)
En el marco de la segunda reunión paritaria del año para el sector docente, Santa Cruz realizó una propuesta de incremento salarial del 20 por ciento en el valor índice de la escala salarial docente.
De esta forma, la propuesta lleva el salario de bolsillo para un maestro de grado, con jornada simple, sin cargas familiares ni antigüedad, en aquellas localidades con una zona del 100 por ciento -como Río Gallegos, Puerto Santa Cruz, Piedra Buena, San Julián, Puerto Deseado, Caleta Olivia, Pico Truncado y Cañadón Seco- en abril a 4.142,37 pesos, julio a 4.362,60 pesos y en octubre a 4.542,80 pesos.
Mientras tanto, en las localidades con zona de 140 por ciento, como Las Heras, en abril sería de 4.602,05 pesos, en julio de 4.843,17 pesos y en octubre de 5.044,27 pesos.
Mientras tanto, las ciudades con zona de 180 por ciento -como El Calafate, Río Turbio, 28 de Noviembre, El Chaltén, Perito Moreno, Los Antiguos, Gobernador Gregores, Jaramillo, Fitz Roy, Koluel Kaike y Tres Lagos- llevan el salario de bolsillo en abril a 5.061,73 pesos, en julio a 5.323,75 pesos y en octubre de 5.545,74 pesos.
De esta reunión, que se extendió por más de cuatro horas, participaron representantes del Consejo Provincial de Educación (CPE) y el Ministerio de Economía –encabezados por Roberto Borselli y Diego Robles-, junto a referentes de la Asociación Docentes de Santa Cruz (Adosac) y la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (Amet)
“INSUFICIENTE”
Al finalizar la reunión, el ministro Diego Robles afirmó que “los gremios docentes consideraron la propuesta insuficiente pero la pondrán a discusión de sus bases y, de acuerdo a la resolución que tomen, en una próxima reunión paritaria tomaremos conocimiento de la postura definitiva y trabajaremos para lograr un consenso”.
A la vez, detalló que este incremento salarial propuesto significa “una erogación del Estado más que importante ya que tiene un déficit, sin considerar aumentos salariales, por lo que cualquier incremento que se otorgue aumenta ese déficit”.
En este sentido, aseguró que “la renegociación con YPF tiene una importancia vital en el transcurso del año” y destacó “los aportes nacionales que puedan llegar para sostener el déficit de la provincia, los recursos genuinos a partir de reformas impositivas que están en la Cámara de Diputados y la eficientización del gasto público que venimos sosteniendo desde el inicio de la gestión”.
Por su parte, Borselli consideró que, más allá que se hizo una propuesta y puede ser considerada satisfactoria o insatisfactoria, el balance es positivo porque significa apostar al diálogo y seguir construyendo una propuesta en conjunto en el marco de una negociación que las partes llevan adelante con buena fe”.
Seguidamente, señaló que “una paritaria no se agota en el tema de la discusión salarial, y existen otros temas que hacen a la mejora de las condiciones laborales de los docentes como concurso de titularizaciones y el funcionamiento de las subcomisiones existentes en el Consejo Provincial de Educación, donde hay gente con licencia gremial para trabajar en la construcción de propuestas y en ese camino estamos”.
Finalmente, hizo referencia a la evaluación de la última jornada con medidas de fuerza por parte del gremio ADOSAC y consideró que hubo una disminución en el grado de acatamiento por parte de los docentes.
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