De las 24 jurisdicciones del país, Santa Cruz es la única en la que el gobierno y los gremios docentes no han podido llegar a un punto de acuerdo.

Por ahora, las partes parecen estar lejos de ello, mientras la Adosac se mantiene en el pedido de 50% y espera un “esfuerzo mayor” a la oferta ya mejorada del gobierno provincial, éste, en la palabra del propio gobernador aseguró que “es todo lo que hay”, afirmando que “más no podríamos pagarlo”.

Sin convocatorias a paritarias en el horizonte, queda un final abierto en cómo se terminará zanjando este conflicto que ya quitó 6 días de clases a los alumnos santacruceños y por estas horas el gremio se encuentra analizando las medidas a seguir de cara a la semana próxima.

En el promedio nacional

El incremento del 25% escalonado no fue aceptado por el sector docente, no sólo por considerar que el porcentual era insuficiente, sino también porque el mismo es escalonado, toda vez que se paga en tres veces, marzo, julio y septiembre. “Es la piedra en el zapato de la Paritaria” dijo en su momento el secretario general de los maestros, Pedro Muñoz.

Pero este “escalonamiento” para llegar al porcentaje total de incremento salarial se repite en prácticamente en las 24 jurisdicciones, e incluso en el acuerdo global firmado por el gobierno nacional del 27,2%, fijando un salario de bolsillo, a nivel nacional, de $ 2.300 en marzo y de $ 2.340 en julio, para un maestro de grado sin antigüedad.

Estos salarios se replican, con ayuda nacional, en 14 provincias del país, en tanto que en las 10 jurisdicciones restantes, considerando Ciudad de Buenos Aires, ese monto es mayor, pero sólo en 4 provincias, entre ellas la nuestra, el salario de bolsillo mínimo de los docentes supera los $ 3.000, en tanto que en ninguna pasa los $ 4.000. Esto sólo ocurriría en Santa Cruz, si finalmente se aplicase, de mínima, el porcentaje salarial ofrecido por el gobierno provincial.

Pero a la hora de hablar de porcentajes, de las 24 jurisdicciones, 16 acordaron un 25% de aumento o menos. Y sólo 3 superaron el 30% de aumento salarial. Las restantes cuatro (sin Santa Cruz), acordaron un porcentual entre el 25 y el 30.

Todas las provincias quién más, quién menos, acordaron incremento salarial escalonado, aunque en la mayoría, el porcentual mayor se afrontó a partir del 1 de marzo.

Salarios mínimos

El gobierno nacional acordó a fines de febrero, con los gremios docentes, un salario mínimo para todo el país, de bolsillo de $ 2.250 más $ 50 de incentivo docente a partir del mes de marzo, totalizando $ 2.300, el que llegará a $ 2.340 en el mes de julio, por incremento del incentivo a $ 90. Este mínimo es pagado hoy, por 14 provincias.

Santa Cruz, sin el incremento salarial, lidera la tabla de salarios, con un sueldo de bolsillo de $ 3.566,94 pesos que sumado el incentivo docente, de 165 pesos, llega a los $ 3.731,94 pesos.

Este valor es hoy similar al que un maestro inicial en La Pampa tendrá cuando termine de percibir el 25% escalonado que el gremio de esa provincia acordó con el Estado pampeano. Esa provincia tiene un escalonamiento similar al ofrecido por el gobierno de Santa Cruz, marzo, julio y septiembre.

Respecto de las demás provincias patagónicas, con el incremento salarial, el salario docente del maestro de grado inicial llegará, una vez concluido el escalonamiento, a $ 2.340 en Río Negro, a $ 2.590 en Chubut, $ 2.708,62 en Neuquén y $ 3.525 en Tierra del Fuego.

Si se aplicara, finalmente, la oferta salarial del gobierno, esto llevaría el salario del maestro inicial, de bolsillo a $ 4.468, que sumado al incentivo docente (que se ubicaría en los $ 255), totalizaría $ 4.723, un 27% superior al de La Pampa.

Composición

Hoy existen en Santa Cruz 8.744 docentes, de los cuales 3.346 son maestros de grado con un solo cargo, junto a otros 941 profesores que también tienen, en horas, un solo cargo base.

Para el caso de un maestro con 10 años de antigüedad, el salario ofertado por el Gobierno llevaría su sueldo de bolsillo, en el mes de septiembre a $ 5.191,03, en tanto que un profesor, con 18 horas cátedra (equivalente a un cargo) se ubicaría en los $ 4.873,08.

Hay 2.054 maestros que tienen, además, un segundo cargo. Para el caso de aquellos que tienen 10 años de antigüedad, su cargo base se ubica en los $ 4.317,82, en tanto que por el segundo percibiría $ 3.264,80, totalizando $ 7.582 pesos, considerando siempre, la inclusión del fondo incentivo docente.

Para esos casos, el impacto del aumento ofertado llevaría a septiembre la percepción total de bolsillo a $ 9.489.

Existen otros 2.269 docentes que tienen menos de un cargo (en horas) y existen otros 134 que tienen, en horas, más de un cargo.