Según Patricia Rodríguez, secretaria gremial de SADoP Mar del Plata, “esta práctica es un verdadero fraude laboral, ya que al darle de baja a los docentes estos no cobran el salario correspondiente y, si reclaman, los amenazan con no reincorporarlos en el mes de marzo”.

“Si esto sucede, se debe reclamar el verano, porque todas las vacaciones son pagas y en caso que en marzo no quieran reincorporar al docentes, exigir el pago de las indemnizaciones correspondientes, ya sea con el envío de un telegrama laboral o a través de las actuaciones de la delegación local del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires”, explicó.

En el mismo sentido, sostuvo que “los suplentes bajan su relación laboral cuando el titular se reincorpora, en caso de que este continúe su licencia el suplente continúa trabajando hasta su regreso”, y aclaró que “si no continúa la relación laboral, y hace más de un año que está trabajando corresponde una indemnización o reubicación”. Cabe aclarar que las fechas de baja de los docentes suplentes a los efectos de la DIPREGEP, no debe entenderse como un cese de la prestación laboral del docente, dado que la relación laboral deberá continuar.

Rodríguez indicó que “los contratos en educación no existen, son contratos basura que intentan aplicar especialmente con los docentes extra programáticos par pagarles de marzo a noviembre, darles de baja y no abonar el verano, lo que constituye fraude laboral porque de acuerdo a la ley 13047 los docentes deben cobrar doce meses anuales, independientemente del SAC proporcional”.

Por último, y ante la posibilidad que estos hechos se reiteren, solicitó a todos los docentes que “no renuncien y que no firmen ningún recibo de sueldo si no cobran la totalidad de lo que marca el mismo, y que ante alguna duda se pongan en contacto con la delegación de SADoP”.