El sumario se inició en 2008, cuando se conoció la primera condena y en ese momento, por iniciativa del Intendente, también se lo separó del cargo. No obstante, ese proceso se finaliza cuando la condena queda firme. Ya se informó a la Dirección Sumarios para que se expida.

Tras aclarar que el hecho que dio lugar a esta condena fue perpetrado durante el gobierno del ex intendente, Daniel Katz y la gestión del por entonces presidente del ex ente, Jorge González, Rosso indicó que “el sumario disciplinario contra Danilo Pereyra por los hechos objeto del proceso penal recién pudo ser iniciado una vez recaída la sentencia condenatoria de primera instancia, lo que provocó que se lo removiera como funcionario de ley y volviera a ocupar su cargo de planta permanente”.

“No se pudo empezar antes porque la condena no estaba firme y Pereyra revestía como funcionario de ley”, explicó.

En esa oportunidad, “luego de dictarse la sentencia condenatoria de primera instancia, el Intendente municipal solicitó al Concejo Deliberante la separación de Danilo Pereyra del cargo de jefe de compras del ex EMViSUryGA, tras lo cual el citado funcionario volvió a ocupar el cargo de planta permanente que retenía, por encontrarse ejerciendo una `mayor función`. Así, el sumario disciplinario se le inició en ese momento en su carácter de empleado municipal de planta”.

El concejal, además, afirmó que “el Intendente fue quien promovió la remoción de Danilo Pereyra como jefe de compras del EMViSUryGA. No fue quien lo designó en cargo de planta permanente”.

“Danilo Pereyra ya estaba designado en cargo de planta y retenía ese cargo mientras se encontrara ejerciendo una `mayor función`.Luego de ser removido por el HCD, a instancias del Intendente municipal, volvió a su cargo. Y fue en ese momento cuando el Intendente lo sometió a sumario disciplinario”, detalló el edil.

En la misma línea, recordó que “ese sumario se inició ante la existencia de la condena judicial. La sentencia condenatoria (que quedó firme ahora) permite resolver el sumario por aplicación del art.64 del Estatuto del Personal Municipal, que prevé la posibilidad de aplicar sanciones disciplinarias que llegan hasta la cesantía cuando el agente cuente con una condena penal como de delito común de carácter doloso o autor de delitos cometidos contra la Administración Pública”.

“El Municipio –añadió- recién ha tomado conocimiento formal de la sentencia ayer, a través de la apoderada judicial de la Procuración Municipal”, dijo el concejal y agregó que “ya se le dado intervención a los órganos respectivos (Dirección Sumarios, EnOSUr, etcétera), para que se resuelva el sumario”.