En respuesta a las características de lo solicitado, Rossetti explicó: “Pedimos $ 400.00 para el sector más desprotegido: obreros, administrativos, servicios y técnicos. Para el sector jerárquico, que ha sido el más beneficiado en este último tiempo, una suma fija también pero de $ 250.00, dejamos fuera de nuestra propuesta al sector ejecutivo y legislativo para encuadrar los aumentos dentro del presupuesto”.

“Notamos al intendente con muy buena predisposición a enfrentar el tema salarial desde nuestra propuesta. Nos dijo que ya habían dado una suma fija en 2009 y los últimos aumentos fueron porcentuales, por tal razón no veía el agravante de que se estreche la brecha entre los jerárquicos y el sector obrero. Le pareció fantástica la idea y prometió ponerla en práctica la semana próxima, en el sistema contable de la Secretaría de Economía, para evaluar la viabilidad”.

Respecto a la manera de proceder de los diferentes gremios ante el ejecutivo, el dirigente obrero puntualizó: “Quedó evidenciado que el acuerdo salarial salió de nuestro gremio, sin llegar a una huelga como anunció el otro sector, ni tampoco mediante una contienda verbal ante los medios de comunicación. Una vez más triunfó el diálogo, el consenso, que por los tiempos electorales que se avecinan es digno de destacar. Es un año en que los trabajadores debemos aprovechar en lograr un mejor posicionamiento salarial en un marco de cordura, para no generar más efectos negativos a los vecinos de Junín, afectados ya por el aumento de tasas”.

Consultado sobre una reunión anterior, mantenida entre Rossetti y Meoni, el sindicalista hizo referencia a que “hubo un acuerdo previo con el intendente que no se puede cumplir porque el Concejo Deliberante no le aprobó el anterior presupuesto de 117 millones, el nuevo es de 108. Nosotros, con esta diferencia de sólo 9 millones y ante la negativa del ejecutivo de otorgar el aumento por entonces acordado, elaboramos estas nuevas propuestas que consideramos viables, tanto la entregada como las alternativas, puesto que el intendente había reconocido que podía brindar un aumento por debajo del acordado”.

Sobre el procedimiento realizado para presentar distintas alternativas, Rossetti señaló: “Si el aumento es porcentual para todos, se benefician los que tienen mayores ingresos. Si no puede darnos un 20%, y sólo es posible un 10 ó 12%, no nos sirve, es muy poco para los que menos ganamos y es una suma importante para los sueldos más elevados. Al hacer el cálculo entre todos por un 12% obtenemos un determinado monto que, dividido entre los sectores de salarios más bajos, llegamos a los montos fijos a distribuir en ese sector. De esta manera llegamos a los 400 para el obrero hasta el técnico y a 250 para el personal jerárquico”.

“Podemos así cumplir con los trabajadores de una manera más beneficiosa, sin afectar ni al presupuesto ni a los habitantes de Junín. Si hubiésemos aceptado un 12% de aumento, a los que menos ganan les significaría 120 pesos que poco o nada le solucionan, en cambio con los aumentos fijos rondarán el 32%. De esta manera estaremos dentro del tan ansiado Mínimo Vital y Móvil. El intendente quedó conforme, sólo faltó que cerremos el acuerdo pero se comprometió a verificarlo con los ejercicios contables pertinentes en el sistema contable. No hubo una negativa, todo lo contrario, y ahora esperemos que los aumentos se den en este marco”, finalizó el dirigente gremial.