Una vez más, la Comisión de Política Salarial (Tripartita), compuesta por representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales, de los distintos bloques y del Departamento Ejecutivo debatió las propuestas elevadas por el Ejecutivo sobre las mejoras salariales que serán implementadas a partir del próximo ejercicio. También fueron invitados los concejales electos.
La redefinición del escalafón e incorporación de la URPE (Unidad Retributiva por Productividad y Eficiencia) al básico, implicando no más sumas no remunerativas en los sueldos de los empleados municipales, el aumento del 20% de los salarios y el ingreso por concurso, ya implementado a principios de este año, fueron los anuncios presentados en conferencia de prensa por el intendente Sergio Buil y demás miembros de la Comisión de Política Salarial.
Este nuevo escalafón establece 9 agrupamientos, donde cada uno de los mismos tiene 7 categorías, cuyo ingreso se produce en la categoría 1. Está pensado a 35 años de servicio, con la posibilidad de tener promociones con un promedio de 5 años, permitiendo hacer carrera dentro del municipio.
Dentro de las definiciones del escalafón se establecieron diferentes mejoras que beneficiaron en porcentajes considerables a los agrupamientos de Profesional Médico, Profesional Hospitalario y Técnico, calificando de esta manera a la salud y favoreciendo la instalación de profesionales médicos en el distrito de Rivadavia.
Tanto la secretaria general del Sindicato de Trabajadores Municipales, como los representantes de los distintos bloques políticos y los concejales electos, coincidieron en resaltar la visión política del jefe comunal, destacando este espacio de diálogo y debate que asegura el buen funcionamiento de la Comisión de Política Salarial para tratar diferentes temas relacionados con los empleados municipales.
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