al considerar la necesidad de ?reforzar la autonomía municipal, dar respuestas a diversas problemáticas de gestión y por sobre todo a la situación salarial en que se encuentran miles de empleados municipales de diferentes comunas de la provincia?.?

A través de este proyecto buscamos que quienes tienen la responsabilidad de dirigir los destinos de un municipio y a quienes pretendemos hacerlo, que puedan disponer de los recursos necesarios para desarrollar en forma autónoma políticas publicas municipales y fundamentalmente para hacer frente a un mejoramiento en las condiciones salariales de los empleados como el otorgado a nivel provincial del orden del 20% y 12% posterior, pagar los aguinaldos, que en algunas comunas todavía no se hicieron y avanzar en un proceso de recategorizacion de aquellos empleados de mayor antigüedad?, explicó.

?Es evidente que los municipios están teniendo graves inconvenientes para hacer frente a la justa retribución de los municipales y de equiparación con los salarios provinciales, aumentos y premios, en la mayoría de los municipios no se ha producido la recategorizacion de los empleados, no se ha pagado el plus de fin de año, o tienen problemas para pagar el aguinaldo o los incrementos salariales otorgados por el Ejecutivo Provincial?, sostuvo.

?Dentro de esta reforma pretendemos también que se contemple la coparticipación parcial del Fondo de Emergencia, del 2% que se les retiene a los municipios en concepto de ATP (aporte del tesoro provincial) que debería estar destinado a paliar situaciones de desequilibrio financiero como este caso, e incomprensiblemente no sabemos que destino tiene, y esto resulta altamente relevamente si consideramos que estamos hablando de cifras cercanas a los 100 millones de pesos anuales que alcanzan suficientemente para mejorar la situacion de los empleados municipales. Vamos a seguir insistiendo con este tema de la forma con que se distribuyen los recursos coparticipables, porque consideramos que esto central en el debate que nos debemos sobre la cuestión municipal en la provincia y porque debemos avanzar en un la búsqueda de un equilibrio entre los empleados públicos de orden provincial y municipal?, adelantó.

?Cuando desde hace mas de un año bregábamos y planteábamos desde la oposición una mejora del orden del 30% para los empleados porque era una necesidad, los hechos nos dieron la razón; pedimos el desendeudamiento porque era una necesidad impostergable y se dio, no en la forma que hubiésemos querido pero se dio. Hoy creemos que es necesario mejorarla situación de los empleados municipales y que existen recursos suficiente para ello sin generar ningún desequilibrio financiero en las arcas del estado, y que solo hace falta voluntad política para lograrlo?, insistió.