Lo hicieron, se consignó a El Día, en “la necesidad de avanzar en aspectos que hacen a la reestructuración del mismo, mediante la adopción de medidas que fortalezcan el logro de los objetivos de eficiencia y calidad de gestión”.

Consideraron que “es necesario fijar medidas complementarias de racionalización administrativa que permitan priorizar la asignación de recursos destinados al gasto social, a la salud y a los servicios públicos esenciales”.

Que “sería conveniente avanzar en un plan de optimización de la asignación del personal municipal ya que hay áreas en donde faltan trabajadores y en otras que se encuentran sobredimensionadas”.

Tuvieron en cuenta en los considerandos que el gasto en personal según Ordenanza de Presupuesto 2010 “ronda el 75% de los fondos de libre disponibilidad del presupuesto, y en particular, supera en más de un 25% la recaudación por tasas y derechos según la misma normativa; lo que compromete la prestación de servicios básicos y las áreas sensibles del Estado municipal”.

Proponen en el dictamen, que se aprobaría en la próxima sesión, disponer que

“la creación de cargos de planta permanente deberá ser aprobado y autorizado por Ordenanza Municipal, debiendo estar contemplado en el organigrama municipal y en la ordenanza de presupuesto general correspondiente. Deberá asegurarse el principio de igualdad en el acceso a la función pública. La reglamentación determinará el número de cargos que serán ocupados por personas con capacidades diferentes. Dicha creación requerirá de la presentación de un informe justificando las necesidades del mismo por parte del Departamento Ejecutivo Municipal”.

Proponen prohibir “en todo el ámbito de la Municipalidad de Gualeguaychú la celebración de contratos de personal por locación de obra o servicio que no revistan el carácter de político. Cualquier ingreso de personal a la administración pública en violación a lo establecido en esta ordenanza traerá aparejada la nulidad del acto administrativo que lo motiva”.

De la información pública

Los concejales consideran que “una vez creados los cargos de ingreso de personal para concursar, el Departamento Ejecutivo Municipal deberá dar a conocer públicamente por los medios de comunicación local (televisivos, radiales y gráficos) la siguiente información: cargos creados, área en la que concursa, reglamento del concurso, miembros que conforman la Junta de Admisión, Calificación y Disciplina de la municipalidad, lugar de los exámenes, presentación de solicitudes de requerimiento, plazos de presentación, listado provisional de los aspirantes, listado definitivo una vez finalizado el concurso y valoraciones obtenidas por los aspirantes”.

Ante una situación de emergencia o de catástrofe, el Departamento Ejecutivo “podrá incorporar personal que revistará carácter de político, para la realización o ejecución de servicios, explotaciones, obras o tareas de carácter temporario, eventual o estacional, que, por su naturaleza y transitoriedad, no puedan ser cumplidas por personal permanente”.

El artículo 6to señala que todo contrato de personal celebrado por la Municipalidad que revista una antigüedad menor a un año desde la promulgación de la ordenanza “adquirirá el carácter de contrato político. Todo personal contratado que supere el año en la prestación de servicios y que hubiere iniciado su vínculo contractual con un contrato de carácter político mantendrá el carácter originario”