Además participaron de la recorrida el Presidente del Consorcio del Parque Industrial y propietario de la empresa Bass SRL, Martín Castillo y personal directivo de la fábrica, sede de las capacitaciones teórico prácticas que se dictan a 15 jóvenes.

El Intendente agradeció "la predisposición de Arzani y de sumarse, junto a la provincia, a algo que se empieza a percibir en la ciudad en el sector industrial, que tiene que ver con la necesidad de capacitar a aquellos recursos

humanos que después las empresas van a ir seleccionando para cubrir sus planteles”.

En este marco “se empezó a percibir que los trabajadores que buscan empleo después no acreditan fehacientemente tener cultura de trabajo, un compromiso” y eso “genera una gran rotación de primeros empleos de gente que aun con necesidades no cumple con las obligaciones que ha asumido” recalcó.

Entonces “junto a Arzani estuvimos viendo cuales eran las posibilidades o las alternativas de este proceso y el esfuerzo que tenemos que hacer para que todos aquellos que no tienen empleo y que buscan una oportunidad después sean consecuentes con aquella empresa que los ha seleccionado” señaló Pérez Catán.

Asimismo indicó que “lo que nosotros podemos poner desde el Estado es la inteligencia a través de cursos de capacitación que permitan identificar a aquellas personas que están dispuestas a asumir esas obligaciones”.

Por eso explicó que “se van a realizar capacitaciones efectuadas por profesionales, la idea es hacerlas por tandas, y la gente se tiene que ir inscribiendo” sin embargo aclaró que “eso no necesariamente le garantiza el ingreso a una empresa pero sí que van a ser parte de los lotes de las fábricas que se encuentran en la selección de personal, en cualquiera de los rubros industriales” aseguró el mandatario.

“Esta experiencia es para ver si podemos preclasificar a aquellos que quieran tener empleo, luego deberán demostrar mayores habilidades para los distintos rubros”.

“Estamos viendo si las capitaciones serán rentadas, y analizando varias cuestiones y tratando de iniciar un proceso en el cual la provincia y el municipio invierten” y “trataremos de tener de aquí a fin de año un proceso que genere réditos, que podamos responder al sector industrial y a los vecinos con empleo” porque con esto “vamos a facilitar oportunidades de trabajo en la ciudad” remarcó el Intendente.

“Estamos tratando de poner una herramienta a favor de aquellos trabajadores que están buscando una oportunidad de empleo”, destacó.

Por su parte el Ministro Arzani especificó que “van a ser capacitaciones por tandas de a 15 personas cada 20 días aproximadamente pero es parte de lo que tenemos que coordinar” teniendo en cuenta que “este lunes iniciamos la primera capacitación en la empresa Bass SRL, que son teórico practicas de diez módulos de cuatro horas cada uno” y son “dictadas por profesionales de Trelew que han trabajado en la industria”.

Las mismas se relación al “área de higiene, seguridad, calidad y el proceso de la inserción laboral” porque “nos interesa que este programa sirva para que las empresas tengan el trabajo previo de filtro y que la gente pueda acceder a nuevos puestos de trabajo”.

En cuanto a la demanda del Parque Industrial, Arzani aseguró que “tenemos 120 puestos de trabajo, vacantes en varias empresas, por eso con este proceso hemos recibido en el Ministerio alrededor de 60 cirriculums y en la oficina de empleo de Trelew una suma similar”.

En este marco informó que “continuamos con las inscripciones, teniendo en

cuenta que los requisitos no son tan exigentes, la edad de los postulantes debe ser desde los 18 hasta los 35 años, en algunos casos habíamos solicitado con título secundario pero en otros casos eso se puede evaluar”.

Por último manifestó que “es el mejor esquema que se puede aplicar desde la inserción y lo iremos viendo con la práctica” por eso “la idea de la reunión de hoy fue observar a las personas trabajando y cómo se capacitan” concluyó Arzani.