“Son 14 unidades de trabajo con 19 frentes de trabajo distinto” afirmó el subsecretario de Recursos Humanos de la Municipalidad, Ricardo Maidana. Según relató el funcionario la idea y el trabajo comenzaron en marzo, de una labor en equipo con la Subsecretaría de Infraestructura, la de Desarrollo Humano y Familia y la de Recursos Humanos.

Maidana aseguró que esto “se enmarca en la política de inclusión, se busca que estas personas tengan un trabajo genuino y una formación para el futuro. Esto es un comienzo porque la inclusión es uno de los deportes que todos tenemos que practicar”.

Por su parte, el subsecretario de Desarrollo Humano, Martín Batista aseguró que “esto es un trabajo de muchos meses, con muchos talleres de capacitación y formación, buscando que ellos entiendan que el proceso formal incluye esfuerzo”.

Por otro lado, aseguró que esto también sirve para “romper con el paradigma histórico de los planes de empleo a la capacidad autogestionada de una cooperativa, con su personería jurídica, con su matrícula, y ordenada para que el proceso de la búsqueda del trabajo y el empleo no esté supeditado a una dádiva, sino a un esfuerzo compartido que lo genera el trabajo y una recuperación de la dignidad a través de él”.

En la presentación estuvieron presentes los presidentes de cada cooperativa y se les realizó la entrega simbólica de los uniformes de trabajo. Estas unidades de trabajo ofrecerán sus servicios a la municipalidad, la que los contratará para que realicen distintos servicios de mantenimiento en la ciudad.

Finalmente, Marcelo Soloaga de la Subsecretaría de Infraestructura, dijo que “desde el municipio estamos trabajando fuertemente como equipo, es una situación histórica en la que tres Secretarías estén trabajando en conjunto y todos alineados en que esto sea un proceso exitoso para todos”. Agradeció al equipo de las Secretarías “que son los que nos ayudan a que todo esto sea posible” y afirmó que “es una felicidad que sepan que tiene un comienzo digno a través de un trabajo genuino”.