En el inicio de esta semana la comisión Directiva del Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región, llevó a cabo su reunión mensual en donde se abordaron diversos temas de agenda en la actividad empresaria. Los dirigentes centraron su atención en debatir ampliamente sobre la preocupación que trasladó la Comisión de Política Laboral de la entidad, acerca del evidente incremento que se manifiesta en cuanto a los casos de ausentismo laboral.

Desde el ámbito empresarial hace tiempo que se viene alertando sobre este fenómeno, en donde algunos empleados presentan certificados médicos apócrifos, ya sean estos falsos materialmente (cuando el empleado los falsifica) o falsos ideológicamente (cuando fue emitido en formularios originales de un profesional médico o de un nosocomio y el contenido es falso). En la mayoría de los casos se alega una patología de difícil o imposible verificación, o bien se sobrestiman los días de licencia.

Recordamos que en el marco del diálogo abierto por el Gobierno Nacional con la dirigencia empresarial y sindical, el ausentismo fue señalado como uno de los ejes a abordar, para mejorar la competitividad industrial, junto con la logística, el financiamiento y la inversión, entre otros.

Ante esta situación los dirigentes de la entidad manifestaron la gravedad del problema, considerando el fuerte impacto negativo que esto genera en la competitividad de sus empresas por los costos ocultos que trae aparejada la ausencia de una persona, ya sea por suplencias, eventuales atrasos o cambios en la planificación, malestar entre los compañeros que cumplen con los deberes de puntualidad y asistencia, etc. Asimismo, muchas de estas situaciones derivan en el surgimiento de causas judiciales que alimentan la litigiosidad y la industria del juicio, que en Santa Fe es récord. Así lo recordó el presidente de la Federación Industrial de Santa Fe, en la última cena por el día de la industria, mencionando que la media provincial de juicios laborales triplica el promedio nacional. (248 casos cada diez mil trabajadores registrados en Santa Fe contra los 93 en todo el país). Esta problemática se suma a los factores que actualmente atentan contra la rentabilidad de las empresas en un contexto económico complejo.

A raíz de este debate se presenta como nuevo desafío para la entidad empresaria la gestión mancomunada con los diferentes niveles de gobierno y las instituciones relacionadas en pos de encontrar una solución integral.

Asimismo se planteó que los responsables de gestionar el capital humano en las diferentes empresas, también deberán maximizar sus esfuerzos para generar ambientes de trabajo seguros, saludables y motivadores.

OTROS TEMAS

Entre el temario abordado en el encuentro también se destacaron, el análisis y continuidad de la Agenda Estratégica Regional, concretada el pasado mes de octubre con la firma de convenio entre las entidades productivas de Sunchales, Rafaela y otras localidades vecinas para fortalecer las gestión en torno a la concreción de la Autovía Ruta Nacional 34, como primer objetivo.

Por otro lado los dirigentes evaluaron el desarrollo de la Campaña de Socios 80 x 1000 lanzada en el mes de mayo por la institución. Hasta el momento se observa un avance sostenido en la captación de nuevos socios, logrando incrementar aproximadamente en un 10% la masa societaria de la entidad. De la misma manera se vio fortalecida la participación gremial con la incorporación de nuevos dirigentes en cuanto a la reactivación de más cámaras sectoriales.