Pittelli expresó que a partir de septiembre están dispuestos a volver a discutir el tema, aunque siempre hay predisposición al diálogo.

El jefe comunal, en diálogo con Radio del Centro, FM 91.9, se refirió a la inquietud planteada por el gremio, y expresó: “Tenemos firmado un acuerdo, que implica un 15% de aumento progresivo, por lo que a partir de la mitad del año será un poco más”.

“Estamos cumpliendo con la mitad del acuerdo, y el resto es a mediados de año con un 5% de aumento”.

Consignó que hay otros temas para discutir, como horas extras: “Hay áreas en las que debemos definir el tema de las horas extras, y estoy de acuerdo con ellos en ese aspecto”.

“Hay que evaluar cómo se puede llegar a una recomposición, sin desfinanciar las actividades fundamentales que tiene el municipio, como es la obra pública, salud y educación”.

Expresó que tiene “el mejor diálogo con todos los empleados municipales, y con su representación legítima, que es el Sindicato Municipal”.

-¿No reconocen al otro gremio (Sindicato de Obreros y Empleados Municipales)?

-Sí, han tenido conversaciones con el secretario de Gobierno. Es un Sindicato con reconocimiento provincial a ese gremio, por lo que nosotros no nos vamos a oponer a ninguna representación que los trabajadores consideren legítima.

Están en conversaciones con el secretario de Gobierno, así que en algunos aspectos tendremos negociaciones por separado, otras en conjunto.

Nos parece que los trabajadores tienen la posibilidad y libertad de reunirse y peticionar. Tienen el derecho de hacerlo en la medida que sea orgánicamente y de manera reconocida, de acuerdo con la Ley.

La cuestión de la organización sindical no es un tema en el que nosotros debamos intervenir ni opinar.

-¿Por ahora no van a hablar de aumento salarial?

-Tenemos que cumplir con lo pactado. A partir de ello podemos pensar en cómo seguimos.

Me parece apresurado, cuando todavía estamos ejecutando el aumento salarial firmado hace un par de meses.

-Ustedes firmaron un acuerdo de aumento salarial para todo el año…

-Es nuestra intención que sea para todo el año. De todas maneras no cerramos la posibilidad de volvernos a sentar a partir de septiembre.

Así quedó pactado. Fue el 10% cuando terminó la negociación, y 5% acumulativo después del aguinaldo. Después se podrá empezar a discutir.

Empezar a discutir ahora, cuando no hemos cumplido lo firmado, me parece apresurado. Primero debemos cumplir los compromisos asumidos.

Nosotros estamos dispuestos a sentarnos a dialogar con todos los que quieran hacerlo, y entre ellos están los trabajadores, que son un puntal fundamental de la gestión.

-¿Qué pasa con la incorporación de personal de planta transitoria a permanente?

-En principio teníamos la idea de que podíamos generar un plan bastante agresivo de incorporación de los trabajadores que no fueron formalizados, como el remanente del Plan Fomento de Empleo Local. Luego, la Asignación Universal por Hijo planteó una demora en ese sentido, por el enorme costo que debíamos afrontar.

De todas maneras, tal cual se vino haciendo en los últimos dos años, con una reducción paulatina de trabajadores del Plan Fomento, nosotros lo vamos continuando.

Tenemos congelada la incorporación de planes fomento, y a medida que se produce una vacante, la cubrimos con un plan fomento.

El número de trabajadores en ese Plan se van reduciendo. Lo que pensábamos hacer de manera masiva, lo estamos haciendo en forma paulatina, para no generar un impacto en las cuentas municipales.