Este acuerdo fue alcanzado y significo un aumento del 35% en los salarios de trabajadores del sector, a percibir en forma escalonada en el transcurso del año, al igual que los de periodos anteriores, y se aplica por igual, a trabajadores permanentes, como de temporada.

El mismo tiene alcance Nacional y rige para mas de 200.000 trabajadores. Los representantes sindicales de todo el país se han mostrado satisfechos con sus términos.

En San Carlos de Bariloche, los empresarios hoteleros y gastronómicos adhieren y se obligan a este acuerdo paritario y se disponen a cumplirlo en tiempo y forma.

El Turismo Estudiantil, ha sido en los últimos años, uno de los principales motores de la economía de Nuestra Ciudad; su proceso de reordenamiento ha sido elogiado por autoridades nacionales, y sus niveles de calidad han sido destacados por numerosas instituciones y prestigiosas publicaciones especializadas.

Ante momentos tan difíciles como la recordada Crisis de la Gripe “A” durante el año 2009, o la erupción del Volcán Puyehue en Junio del 2011, el Turismo Estudiantil supo enfrentar las dificultades y sostener su actividad sin pérdida significativa de pasajeros, asegurando de tal manera las fuentes de empleo de sus trabajadores y reconociendo los aumentos de salarios que por ley correspondían.

Ha mejorado en estos ultimo diez años, en calidad, se ha superado en cantidad de pasajeros, ampliando sus fronteras hacia otros países de Latinoamérica; y merced a estos esfuerzo ha requerido de un mayor número de trabajadores cada año.

El Turismo Estudiantil es creador de trabajo genuino para Bariloche, generador de puestos de empleo directo e indirectos, por su rol multiplicador y diseminador de la economía de Nuestra Ciudad.

Este rubro, en pleno cumplimiento de la legislación laboral vigente, sea quizá, en nuestra ciudad, el que cuenta con la mayor cantidad de personal de temporada, modalidad de trabajo establecida en la ley y en los convenios laborales, y utilizada entre otras, por la actividad turística en su conjunto. Sin embargo cabe resaltar que, a diferencia de otros sectores donde las temporadas se limitan a periodos de 45 días al año, el trabajador de Turismo Estudiantil cuenta con temporadas que se extienden entre cinco a siete meses por año, garantizando de tal manera una estabilidad laboral con la que otros trabajadores no cuentan.

La modalidad de contratación temporaria, prevista en la legislación vigente, (ley 20.744 y convenio 389/04 ) es utilizada por la totalidad de las empresas del Sector Turístico en todo el país.

En en el caso particular de ALLIANCE S.R.L., es dable mencionar que el 30% de los trabajadores de temporada de la compañía cuentan con una antigüedad superior a los 10 años, y que en los últimos seis años, el personal se ha incrementado en un 100%., alcanzando la cantidad de doscientos cincuenta.

Estos trabajadores, como es lógico, como es legal y como debe ser, reciben sus salarios en legal tiempo y forma, gozan de todos y cada uno de los derechos que la ley les confiere, perciben los adicionales por productividad, por zona fria, por convenios específicos de empresa, y han trabajado, al menos hasta la fecha, en un clima laboral de concordia y respeto, en una empresa que se ha preocupado por el bienestar y la seguridad de los mismos, como lo prueba la CERTIFICACION de NORMAS INTERNACIONALES DE SEGURIDAD LABORAL, a las que Alliance SRL accedió hace años atrás, siendo pionera en la obtención de estas certificaciones en Nuestra Ciudad.

La forma extorsiva conque la Dirigencia Gremial de la Seccional Bariloche de UTHGRA se esta comportando, no se condice con los acuerdos suscriptos por la Dirigencia Nacional del mismo Gremio, y resulta a todas luces inaceptable.

La amenaza de llevar adelante una huelga en los establecimientos afectados, con piquetes en sus puertas de ingreso para impedir el normal ingreso de pasajeros, coloca a toda la actividad Turística Estudiantil ante el gravísimo riesgo de tener que suspender la prestación de los servicios comprometidos a los jóvenes turistas que nos visitan, por no poder garantizar su seguridad.

El reclamo de aumento salarial tal como lo pretende y exige el Sindicato Gastronómico, implica un incremento del 45%. Ninguna paritaria, de ningún gremio, en ninguna actividad de ninguna Provincia o Ciudad de la República Argentina ha negociado en esos valores; ningún índice de aumento de costo de vida prevé ese valor para el año en curso.

Es por ello que consideramos que tal pretensión es a todas luces desproporcionada, no se ajusta a la realidad y reiteramos, no se condice con la negociación suscripta a nivel nacional.

El Empresariado de Turismo Estudiantil de Bariloche ha dado muestras de su madurez, ha mejorado notablemente los servicios que se prestan, se ha ordenado, ha certificado normas internacionales de calidad y de seguridad, ha crecido en cantidad de pasajeros y en cantidad de trabajadores, ha hecho frente con éxito a situaciones críticas de la Ciudad.

El Empresariado de Turismo Estudiantil, es serio, responsable y coherente, y ha dado muestras de razonabilidad, respeto por la ley y vocación de trabajo; solo pedimos que los Dirigentes Sindicales Gastronómicos de Bariloche tengan la misma vocación, idéntico respeto y obren con razonabilidad.