"El convenio son pasantías educativas, no laborales; además están inscriptas en la ley de pasantías nacionales 26.427, donde se establecen las condiciones de cómo se tienen que desarrollar. Son pasantías que durarían seis meses y no son renovables; están pensadas para los estudiantes del último año", dijo el docente universitario.

Delbueno aseguró que las pasantías significan un estímulo para los alumnos y que el monto a cobrar tiene que ver con un proporcional a la carga horaria de la ayudantía. "La ley 26.427 dice que el pasante va a recibir una suma de dinero no remunerativo que se calcula sobre el salario básico del convenio colectivo, proporcional a la carga horaria de la pasantía. Como la institución es el Ministerio de Inclusión, lo que corresponde es aplicar lo que cobra un pasante de Inclusión", abundó el docente.

Y agregó: "Para el profesorado de Nivel Inicial hay seis pasantías que se desarrollarán en el subprograma de Mujer y Comunidad, hay pasantías para el profesorado de educación especial que se van a desarrollar en el subprograma protección y promoción de personas con discapacidad. Pero esto no significa que el estudiante se va a convertir en un integrante del Plan de Inclusión Social. Lo que pasa que hay cuestionamientos ideológicos sobre cómo puede ser que la UNSL legalice los planes provinciales".