Después de varias horas de asamblea donde participaron casi la totalidad de las y los trabajadores de la Planta de Reciclado y Tratamiento de Residuos de El Jote, se definió ir al paro total de actividades de la planta por 48hs los días 6 y 7 de febrero del corriente año.

Estuvieron presentes y acompañando la asamblea y las definiciones que se tomaron integrantes del Consejo Directivo Provincial ATE, delegados y delegadas de la municipalidad de San Luis y Merlo.

Teniendo en cuenta la falta de interés que demuestran las autoridades de este Ente Provincial, se tomó esta resolución de una medida de fuerza extrema y contundente, “Hemos solicitado desde nuestra ATE por varios medios se abra una instancia de diálogo para poder exponer lo que visualizamos como problemática para acordar los tiempos lógicos para poder solucionarlas”, señalaron las y los trabajadores de ATE San Luis.

En este sentido, señalaron que: “En su oportunidad, los responsables del organismos no concurrieron a una reunión que si bien tenía un carácter informal, había sido convocada por el Programa de Relaciones Laborales de la Provincia con el fin de acercar las partes y entablar el diálogo. No han dado repuestas a los petitorios enviados que habían sido elaborados con reclamos de larga data que tienen las y los trabajadores de esta planta. Tampoco han cesado los casos de violencia laboral ejercida sobre el personal que se acrecentó luego de que tomaran la decisión de organizarse en nuestro sindicato”.

Los reclamos:

• Reconocimiento por trabajo insalubre.

• Recategorización en base al reglamento interno y a las funciones de los y las trabajadoras.

• Ropa y calzado adecuado para el manejo de residuos.

• Elementos de seguridad acordes a la tarea realizada.

• Cese a la persecución y violencia laboral (amenazas al personal).

• Revisión de criterios ítem presentismo.

• Reparación de maquinarias esenciales para poder desarrollar las tareas diarias.

• Premio por producción.

• Elementos de primeros auxilios (botiquín).

• Adecuación del lugar de descanso, ambientado y cómodo para el correcto descanso de los trabajadores y trabajadoras, con baños habilitados y duchas.

• Plan de Control de plagas dado que se convive con roedores, alimañas, etc.

• Jubilación anticipada por tarea insalubre.

• Mejoras en infraestructura.

• Definición de carga horaria.

• Creación de un protocolo de procedimiento ante accidente de trabajo (ART).