En sucesivas notas publicadas en Varela al Día, los Secretarios de Gobierno y de Salud y Desarrollo Social se mostraban congratulados en dar la noticia y hasta se permitían ser fotografiados sonrientes, seguramente complacidos por la buena nueva.

Días antes de aquella publicación, nuestra Asociación había mantenido varias reuniones con el Secretario de Economía, Contador Daniel González, planteando la necesidad de resolver dos temas prioritarios: el pase a planta del personal profesional precarizado y la recomposición de los ingresos, situaciones que llevaban bastante tiempo de atraso y no habían sido resueltos por la gestión de Salud. Durante las mismas, González nos había pedido tener la consideración de aguardar unas semanas, ya que su personal estaba diezmado por las licencias anuales y que en el mes de febrero podría dar respuesta a nuestra solicitud.

Sin embargo, al día de la publicación de esta nota, seguimos aguardando el llamado prometido. Pasaron las semanas con distintos argumentos esgrimidos, pero sin solución concreta; hemos llegado al final del mes de marzo sin sentarnos a dialogar sobre el tema, lo que ha generado en nosotros la idea de que no hay voluntad de resolver el problema y la decisión de llevar a cabo medidas de fuerza que hubiésemos querido evitar.

Es importante destacar que en nuestro pliego de reclamos -que transcribimos a continuación-, hay un avance en lo que respecta a los temas que incumben al área de Salud, pero resulta imprescindible la intervención de Economía para destrabar la cuestión salarial, que se ha vuelto acuciante para nuestros representados.

El listado de problemas no resueltos que provocan un paro de 24 hs. para el día martes 30 del mes en curso son:

-Equiparación salarial con nuestros pares del ámbito provincial.

-Pase a planta de los profesionales reemplazantes de guardia crónicos.

-Pronta respuesta a los pedidos de informes solicitados en nota al respecto (Organigrama y funciones de la Secretaría, resultados de Encuestas y Plan Nacer).

-Regulación y homologación de la Carrera Profesional, generando las inclusiones y exclusiones que correspondan.

-Evitar traslados del personal sin conformidad de los involucrados como forma de resolver dificultades que se produzcan.

-Evitar discriminación en la oferta de reemplazos de guardia para el sector de Enfermería, respetando listado histórico de reemplazantes independientemente de su status profesional.