El titular del gremio docente considera que faltó diálogo y cree que, de no corregirse en uno o dos puntos los salarios de los trabajadores del Estado, habrá un comienzo complicado de año
Monserrat hizo un análisis de la evolución del conflicto y se refirió a la posición del Gobierno, la representatividad del SEP y la situación de los trabajadores docentes, en medio de un reclamo salarial generalizado.
“Lo que estamos viendo nosotros es que el año que viene se va a complicar si no corrigen al menos puntualmente algo del salario actual. Con dos o tres puntos de aumento salarial general, eso ayudaría muchísimo para comenzar el año 2012 con mejores condiciones que las que hay actualmente”, señaló en diálogo con PUNTAL.
Con relación a la situación docente, el dirigente señaló que los salarios de referencia están por debajo de lo que deberían y eso termina impactando en los reclamos futuros. “Porque todo lo que, de alguna manera, se ha venido reclamando, en nuestro caso que se corrija el escalafón, más allá de un porcentaje de aumento salarial, en virtud del atraso que tiene los salarios nuestros, va a impactar directamente sobre el reclamo del año que viene”.
“Respecto de los porcentajes de inflación no venimos mal. En lo que venimos mal es en el arranque salarial: tenemos salarios de referencia muy bajos en el escalafón. El problema no son los porcentajes, porque están dentro de las leyes generales. El problema son los salarios bajos”, consideró.
Representatividad gremial
El conflicto que se inició en los hospitales y se extendió al resto de las reparticiones puso en evidencia la crisis de representatividad del gremio de los estatales. Porque el SEP se plegó al reclamo una vez que éste se inició con el reclamo de los médicos. La UTS y también médicos y enfermeras autoconvocados pusieron de manifiesto que hay un grupo de trabajadores de la salud que se expresan por fuera del SEP.
“Se estaba reclamando dentro de un marco de cierta normalidad, en base a lo que habíamos firmado en actas. Lo que sí está claro es que, en el conflicto de salud, el problema no es sólo salarial, sino de representatividad gremial. Trasciende a la cuestión salarial, es una cuestión de quién representa a quienes están reclamando”, señaló Monserrat.
Y dejó en claro que, para ellos, SEP y Atsa son los gremios de referencia. “Consideramos que el Sindicato de Empleados Públicos y Atsa son los que tienen la representación de los trabajadores”, dijo.
“Por ahí se lo discuten porque creen que no representan debidamente. Nosotros también tenemos grupos que no reconocen la representatividad, pero a lo mejor no poseen la fuerza que tiene la UTS o los grupos de profesionales médicos, que de alguna manera no quieren que el SEP les discuta los salarios”, agregó con relación a la situación interna de la Uepc y sus representados.
La posición del Gobierno
Monserrat considera que el Gobierno de la provincia hizo un mal manejo del conflicto cuando éste se puso de manifiesto. La falta de diálogo fue el principal error. “El Gobierno de la provincia está manejando muy mal el conflicto, lo podría haber solucionado antes y de otra manera”, dijo.
De todos modos, señaló que, al tratarse de un conflicto que trasciende lo salarial, el panorama se complica. “Obviamente dialogando y trabajando sobre la hipótesis de la demanda concreta que tienen algunos sectores. Siempre en la mesa de negociación salarial hay formas de negociar, pero también pasa que este caso no es sólo salarial, sino que se mezcla la representatividad gremial”, manifestó.
Al igual que el titular del SEP, José Pihen, Monserrat considera que el reclamo por fuera de las estructuras gremiales formales termina resultando favorable a la posición del Gobierno y dificulta la obtención de resultados.
Cronograma de medidas
La Uepc tiene previsto participar con sus cuerpos orgánicos de la protesta prevista para el 4 de noviembre que encabezará el SEP. Habrá reuniones informativas entre el 7 y el 11 de noviembre y tiene previsto realizar asambleas de una hora por turno a mediados de este mes.
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