Otra camada masiva de contratados municipales y personas no empleadas en el municipio inició el largo y disímil –entre quienes ya trabajan y quienes pretenden entrar–camino para ser trabajador de planta. Ayer cerró la inscripción de llamados a concursos públicos con el fin de cubrir cuatro perfiles de maestranza (diversos oficios) y uno técnico, un trámite que se realizó on-line durante ocho días. 

Según informó la Subsecretaría de Capacitación de la comuna, el número final de anotados llegó a 7.270 personas, en su mayoría (5.851) inscriptos en maestranza. En ese universo, un 23% son contratados que ya se desempeñan en el municipio, y que por tal condición participan por un carril especial: con requisitos flexibilizados, puntaje extra por experiencia laboral y sin poner en riesgo su estabilidad laboral (sortear el concurso es requisito para ser efectivizado, pero fallar en ellos no implica discontinuidad de su contrato). En total, los contratados que se anotaron son 989.

Entre los postulantes externos, el 50 por ciento de los anotados no seguirá el proceso, ya que no cumple con los requisitos exigidos (edad, conocimientos básicos, domicilio, etc.). Se anotaron 6.281 y los admitidos para seguir en carrera son 3.235.

Contratados y externos. Si se analiza la distribución de competidores por perfil los números varían bastante, al igual que la presencia de contratados en cada uno de ellos. Ese dato es interesante ya que en la práctica eleva las chances de ingreso de los externos. Los perfiles que menos empleados actuales en carrera tienen son maestranza en Alumbrado (sólo 12, el 3% de los anotados) y maestranza en Obras Viales (15 contratados anotados, el 4% del total en competencia). En tanto, en el perfil maestranza en estaciones de depuradoras la proporción de empleados actuales es de casi el 7%. En los perfiles más generales esa participación se eleva: llega al 33% en el de “maestranza general” (671 contratados) y al 30% en el perfil técnico (258 personas).

Esta citada categoría de “maestranza” engloba a personas con habilidades en una amplia gama de oficios requeridos en las llamadas áreas operativas. Alumbrado, la planta cloacal de Bajo Grande y la Dirección de Obras Viales son algunas de las dependencias que emplean gente con este perfil. En paralelo, también se activó la selección de “técnicos”.

Los llamados tiene la misma característica que todos los anteriores: son para evaluar aspirantes y armar un orden de mérito para convocar personas una vez que se genere la necesidad. Los ciudadanos comunes que lleguen a integrarlo podrán ser convocados a trabajar y en ese caso estarán contratados al menos dos años. Al cabo de ese tiempo pueden reclamar su efectivización. También serán convocados para cubrir suplencias de ahora en más. Los contratados, en tanto, si tienen más de dos años de antigüedad quedan en condiciones de pasar a planta apenas concursan exitosamente.

Así sigue

El listado de anotados admitidos y confirmados deberá rendir un examen, que las autoridades deben diseñar (si es de múltiple opción, resolución de problemas, etc.). Sorteado eso, con éxito (aprobación) les llegará el momento de presentación de sus antecedentes laborales.

Perfiles

Maestranza general. Construcción, reparación y mantenimiento. Exige conocimientos de oficios varios. 

Maestranza Alumbrado Público/EDAR Planta Bajo Grande. Reparación y mantenimiento de la red de luminaria, tableros y accesorios eléctricos. Manejo de vehículos.

Maestranza Obras Viales. Mantenimiento y obras de pavimento y desagües. Tareas de albañilería y utilización de herramientas de mano (pico, pala, carretilla, etc.). Manejo de vehículos.

Maestranza Estaciones Depuradoras de Aguas Residuales. Mantenimiento general de la planta, limpieza, mecánica general, mecánica de sedimentadoras, percoladoras y demás labores relacionados con efluentes cloacales.

“Técnico general”. Tareas técnicas varias y generales de inspectoría; y manejo de vehículos. Se exige secundario completo de escuelas técnicas oficiales o reconocidas.