Una lucha silenciosa y de años llegó ayer a su fin. Es la de los empleados municipales de San Luis que lograron el ansiado aumento de las asignaciones familiares, una mejora que trae un plus porque todos los ítems se equipararán al monto más alto que se paga en la actualidad y de ahora en más, ya sea del Gobierno nacional o provincial. La medida beneficiará directamente a unos ochocientos trabajadores que cobran seis de las dieciocho categorías.

El Concejo Deliberante respaldó en forma unánime el proyecto de Alejandro Sosa, integrante del bloque Compromiso Federal. "Sólo fui un intermediario de la propuesta que hizo el sindicato", dijo quien a su vez cumple la función de secretario general del gremio que agrupa al personal de la Comuna.

La nueva ordenanza no hace más que suplir los números que fijaba el estatuto del trabajador municipal y una norma ‑la 3.120‑ sancionada hace cinco años, que igualaba todos los rubros a las sumas que paga el Estado provincial. Sosa expresó que surgió a raíz de la necesidad de "unificar para arriba" los beneficios económicos de los estatales.

La diferencia monetaria se nota. Hasta el momento, la Municipalidad abonaba 180 pesos por asignación por hijo y por prenatal y el nuevo texto determina subirla en ambos casos a 460 pesos. Lo mismo para quienes cobran por hijo con discapacidad, que de 720 pesos pasarán a 1.500 pesos; por adopción, que saltará de 3.600 pesos a 4.500; por nacimiento, que trepará de 600 a 750 pesos; y por matrimonio, que variará de 900 pesos a 1.125. Pero no toca a la ayuda escolar, que ya se venía liquidando al mismo valor que lo hace la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS): 170 pesos.

"Me parece que la decisión fue la más acertada porque nos equipara a quien paga el mejor salario en cada caso", sostuvo el edil de la bancada mayoritaria, que agradeció el gesto de todos sus colegas, radicales, kirchneristas y justicialistas, de acompañar con su voto el reajuste.

Por ahora no sufrirán modificaciones otros doce conceptos: diez que se rigen por una ley provincial de 2010 y dos por ordenanzas municipales. Entre los primeros están la asignación por familia numerosa, por cónyuge, por hijo de madre soltera, entre otros. En cambio, entre las comunales figuran el salario por concubino a cargo y por maternidad que se paga mientras el empleado goza de los noventa días de licencia.

Con actualización inmediata. La flamante ordenanza establece que la actualización del salario familiar, en todos sus rubros, será automática y deberá adaptarse al monto más favorable para el empleado, independientemente que lo pague la Provincia o la Nación.

También establece la eliminación del "rango", es decir que la suma a abonar sea igual tanto para el suedo más bajo como para el más alto, que hoy se ve perjudicado en las liquidaciones. Además aclara que estos importes no estarán sujetos a aportes, descuentos jubilatorios y no serán tenidos en cuenta para la liquidación del aguinaldo ni para el pago de las indemnizaciones.

Ahora habrá que ver si el respaldo unánime alcanza para que el intendente Enrique Ponce la promulgue y la ponga en vigencia.