Los operarios dedicados a los rubros de la producción es el puesto de trabajo que más se demanda en San Luis, según la opinión de tres consultoras que se dedican a la búsqueda de postulantes. En ese ranking le siguen los técnicos en mantenimiento de maquinarias y los ejecutivos de cuentas para empresas que ofrecen productos y servicios. Luego quedaron las personas que se dedican al área de Recursos Humanos y más rezagados los profesionales.

“Hoy se solicitan operarios y técnicos para ramas de producción y mantenimiento. Eso es porque algunas fábricas tienen previsto aumentar su producción, en algunos casos, o continuar con los procesos, en otros. En el caso de los que aumentan buscan nuevos puestos, sobre todo para mantenimiento de maquinaria. Y los que mantienen su línea ya están pidiendo personal temporario para reemplazar a la planta que saldrá de vacaciones”, explicó Melisa, una de las encargadas de la empresa Adecco.

En el mismo sentido se expresó Marcelo Bocagli de la consultora Sistema Temporarios: “Hasta la semana pasada buscábamos torneros, técnicos y operarios mecánicos y electromecánicos, pero luego nos suspendieron el pedido. Pero en general este año la búsqueda de personal estuvo estancada”. Y Lidia Ipiña, dueña de la empresa Talsium, comentó que “los puestos para los rubros de producción son los que están más demandados ahora: los operarios con nivel secundario para fábricas metalmecánicas, de electrodomésticos, del plástico y alimentarias. Y después vienen los técnicos y jefes de mantenimiento, y en menor medida los profesionales. Para el área de Recursos Humanos y Administración también tomamos varios postulantes pero en menor cantidad”.

La consultora, cuya casa central está en Villa Mercedes, prepara en estos días la incorporación de operarios para una importante fábrica metalúrgica que tiene 3 plantas radicadas en esa ciudad. “Ahora estamos preparando una incorporación masiva, diría, porque nos solicitó personal de 20 a 30 años y también de 30 a 40 que ya pasaron los 4 exámenes que les tomaron”, confirmó Ipiña.

La encargada de la multinacional Adecco coincidió al decir que “profesionales sólo nos pidieron ingenieros en producción para empresas metalmecánicas, que son dos fábricas grandes con las que trabajamos. Este año las empresas nos han solicitado pocos universitarios para mandos medios y básicamente en áreas comerciales para desempeñarse como ejecutivos de cuentas. Lo que sí llama la atención es que no exigen tope de edades”.

El responsable de Sistemas Temporarios analizó la situación de la siguiente manera: “No sé si las empresas esperan a que pasen las elecciones para decidir cómo seguirán después con los reemplazos para las vacaciones. Y otro factor que influye en ésta época es que algunas fábricas salen a buscar nuevos mercados, entonces hasta que no los consiguen no saben cuánta gente van a necesitar para abastecerlos”.

Respecto a la evaluación que hace de estos 10 meses, Bocagli señaló que “hubo mucha rotación de empleo temporario, pero diría que fue un pésimo año en cuanto a la demanda de empleo permanente. En los últimos cuatro años bajaron los pedidos de las empresas. Creo que en 2013 no hemos tomado ni el 20% de lo que hicimos en años anteriores. Las grandes fábricas de Villa Mercedes prácticamente no tomaron personal".

Mientras que la encargada de Adecco señaló que “este año el pedido de postulantes por parte de las empresas estuvo estancado. Más fuerte fueron los pedidos en 2011 y el año pasado empezó a mermar”. En cambio la diferencia estuvo en la cantidad de gente que dejó su currículum que estimó en un 30% más que en 2012. También Ipiña coincidió: “A fines de 2012 no hubo el clásico pedido de personal para reemplazar a los que tomaban vacaciones. Se arreglaron con la planta que tenían".