En la actuación, el reclamo se refería a la inclusión en la boleta de sueldo de descuentos practicados en concepto de cuota sindical sin su consentimiento. También se hizo referencia a la negativa por parte del gremio en recibir una nota de renuncia u obstaculización en ese acto.

Los trabajadores también denunciaron que, en caso de haber obtenido la renuncia a la cuota sindical, al cabo de unos meses y sin medir afiliación, el descuento se les aplicaba nuevamente.

En el acto resolutivo del Siprosa se menciona la Ley 23.551 en articulo 4 que establece: “Los trabajadores tienen los siguientes derechos sindicales: b) Afiliarse a los ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse”.

El bien jurídico tutelado por la norma expuesta, es la libertad de elección del trabajador respecto a las asociaciones sindicales. Vale decir, la libertad de pertenecer o no a un sindicato, la libertad de elegir a cual adherirse y en su caso, la libertad de desafiliarse.

En el encuentro el ombudsman informó a los trabajadores de la salud que a partir de la gestión realizada por la institución, de acuerdo a la respuesta brindada por el Siprosa el organismo dictó la resolución Nº 59/SPA del 16-02-11, por la que se reglamenta el sistema de altas y bajas en lo que respecta a afiliaciones gremiales, dentro del ámbito de ese organismo a los fines de garantizar los derechos de los trabajadores a la libre afiliación y desafiliación. En dicho encuentro, fueron asesorados también sobre el modo de realización de los trámites antes mencionados.