Ayer por la mañana en el salón del Centro Papelero Suarense se desarrolló una jornada de capacitación y reflexión dictada por la directora de Grupos Vulnerables y Colocación Laboral Selectiva, organismo dependiente del Ministerio de Trabajo provincial. Mirta Hendrikson se refirió a la mecánica con la que se trabaja para incluir con igualdad de condiciones a las personas que tienen alguna discapacidad. En el Estado provincial rige una ley que indica que el 4 por ciento de los empleados de la planta estable debe ser discapacitado, es decir, que se asigna un cupo de 4 personas con discapacidad cada 100 empleados públicos. La invitación a profesionales y personal relacionado al trabajo con personas con discapacidad lo realizó el delegado regional de Trabajo, Rodolfo Frers. Para el mes de julio se prevé que se dispondrá de una evaluación de aspirantes a cargo públicos

“Nosotros adoptamos el concepto de discapacidad, desde el punto de vista que hay gente que tiene un límite o una restricción. Eso es lo que tomamos como importante. Venimos a plantear en términos de discapacidad la obligación que tenemos desde el Ministerio de Trabajo, en el Servicio de Colocación laboral Selectiva para personas con discapacidad, de poder crear conciencia de que todos somos responsables en la inclusión. Hablamos de inclusión en igualdad de condición”, aseveró.

Esta dirección de colocación laboral evalúa los requerimientos de los interesados que se inscriben para trabajar, analizan la idoneidad y capacidad para desempeñar alguna tarea y como Ministerio de Trabajo velan por la proyección laboral y las mejores condiciones de todos los trabajadores.

Existe desde 1987 una ley que obliga al Estado a que el 4 por ciento de los trabajadores de cada dependencia sean discapacitados. Para las empresas existe un programa de responsabilidad social, donde no hay un cupo establecido, pero que beneficia a quien se acoge con exenciones impositivas.

“Queremos lograr la inclusión en igualdad de condiciones, queremos compensar este tipo de limitación que tiene la persona antes del ingreso al mercado laboral competitivo, pero su proyección laboral va a responder de acuerdo a su capacidad, su formación y su desempeño en su trabajo”, comentó Hendrikson.

En cuanto al método de evaluación de la personas con discapacidad que pretenden ingresar a las reparticiones públicas, la funcionaria aseveró: “No se puede generalizar. Una cosa es el planteo de una persona con una discapacidad que recién la tiene, y que no acepta esa discapacidad todavía; y otra cosa es una persona que tiene aceptada su discapacidad y que está dispuesta a avanzar en su vida diaria. Tiene que ver con un posicionamiento ante la vida. Tenemos herramientas técnicas, con terapistas ocupacionales y obviamente pasan por el área médica de discapacidad, no de incapacidad. Una cosa es mirar lo que la persona puede hacer y otra distintas es ver lo que no puede hacer”.

El Ministerio de Trabajo tiene abierto un registro en cada Delegación de Trabajo donde las personas interesadas en acceder deben anotarse. “Tienen que llenar una planilla, llevar el certificado de discapacidad, fotocopia de su documento, certificados de estudios y un curriculum. Se planifica una evaluación con terapistas ocupacionales, la cual está en proceso de descentralización. Justamente hoy vamos a estar dialogando con organismos locales para tratar de establecer un lugar de evaluación. La primera evaluación sin existencia de puesto laboral es nuestra responsabilidad, si hay un puesto de trabajo para asignar, hacemos un análisis de puesto, ver qué perfil requiere y hacer la búsqueda en función de eso”, indicó.

Por último dijo que recién en 2009 el Ministerio de Trabajo bonaerense, que es el organismo de aplicación, cumplió con la disposición del 4 por ciento. “Hoy tenemos un 4,5 por ciento en el Ministerio, es decir que cada 100 empleados debe haber 4 puestos asignados a personas con discapacidad”, concluyó.