Desde que la Municipalidad de Rafaela implementó el nuevo sistema de selección de personal a través de convocatorias públicas, hace un año, recibió 2.406 inscripciones en el marco de 48 procesos de búsqueda de personal, según indicó la secretaria de Presupuesto, Auditoría y Control de Gestión, Marcela Basano, ante una consulta de este Diario. "Estamos muy satisfechos realmente. El sistema funciona bien, fuimos optimizando las tareas a medida que se puso en marcha la Oficina de Empleo, en mayo pasado", sintetizó la funcionaria.

"Al cumplirse el primer año de instrumentación de este nuevo sistema de selección de personal, resulta interesante analizar lo acontecido desde la aplicación del Decreto Nº 37582, reglamentario de la Ordenanza Nº 4547. En este período, se han encarado nada menos que 52 procesos de búsqueda de personal. A la fecha se han concluido satisfactoriamente 47 de ellos, en tanto que uno se encuentra en etapa de resolución y cuatro tienen prevista fecha de inscripción para los próximos días. Los 48 procesos totalizados entre los ya resueltos y en curso, han acumulado un total de 2.406 inscripciones, que no debe interpretarse como 2.406 personas distintas porque más de una se inscribió en distintas convocatorias", explicó Basano, estadísticas en mano.

La Oficina Municipal de Recursos Humanos para la Selección de Personal comenzó a funcionar a mediados de mayo pasado, en la sede de Lavalle 1025, con el objetivo de "descentralizar la toma de datos necesaria" en el marco de las distintas convocatorias impulsadas por la gestión". Aunque el nuevo sistema rige desde marzo de 2013: en las primeras búsquedas se habían presentado 188 candidatos para cubrir un cargo administrativo en uno de los juzgados de Faltas, 130 para competir por un puesto de ordenanza y 129 interesados en desempeñar tareas administrativas en la Secretaría de Cultura.

"Este proceso se ha llevado adelante con personal propio del municipio, y como todo proceso innovador ha requerido de monitoreo permanente que ha permitido ir adecuándolo en su funcionamiento, fundamentalmente a los fines de ajustar los tiempos de resolución, lo que significó en principio una dificultad a superar, y provocó la revisión replanteo de circuitos. Somos optimistas respecto a los logros obtenidos y ante la perspectiva de mejorar aún más los procedimientos, como parte de una política de estado que prioriza el compromiso de garantizar transparencia en los actos de gestión trabajando en la optimización de los procesos", subrayó Basano.

Para la funcionaria "esta nueva forma de encarar la selección de personal es una muestra más de la importancia que la gestión le da a la apertura y transparencia de sus actos y una clara manera de contribuir a la calidad institucional". Según Basano, esta iniciativa "ha puesto una vez más a Rafaela a la vanguardia, con la introducción de procesos innovadores en el manejo de la gestión pública, esto se suma a otras acciones encaradas como el sitio de Gobierno abierto, proceso transformador que promueve la transparencia, la participación y la colaboración en el diseño y construcción de políticas públicas".

El Decreto Nº 37.582 estableció "un ordenamiento administrativo a aplicar en la contratación de personal transitorio cuya relación laboral tiene carácter estrictamente eventual ante la necesidad del Municipio de cumplimentar trabajos temporarios que no es factible abordar con el personal de planta permanente". Un jurado compuesto por tres personas -una de planta de la Dirección de Recursos Humanos y el resto vinculado a la actividad para la cual se está necesitando personal- se encarga de evaluar cada uno de los candidatos, definiendo una especie de orden de mérito.