Laura Etchegaray, asesora legal del SAMM y representante paritaria del mismo, informó hoy que se produjeron “entre 5 y 7 despidos más, tanto en la costa como en Coronel Vidal”, y expresó su malestar por esta situación ya que “lamentablemente, ayer, 1 de febrero nos encontramos con que comenzaron nuevamente los despidos, gente que no estaba en el famoso listado que nos acercó Marquínez”.

“No podemos iniciar una negociación, una mesa de diálogo con despidos. Nosotros estamos de acuerdo en renegociar un convenio colectivo de trabajo si no les gustan algunos puntos, y siempre estuvimos abiertos al diálogo, pero así no. Echando gente no se empieza un diálogo”, remarcó la abogada.

“Todos vimos el viernes la cola de nuevos empleados municipales que fueron a cobrar su sueldo, y está bien, todos tienen derecho a trabajar, pero si se pudieron tomar 200 empleados nuevos, nada justifica nuestros despidos, los 60 primeros, más los que vienen este mes y los que se sumarán al final de la temporada, ¿qué vendrán, 50 despidos más?” expresó Etchegaray.

“No respetan ninguna clase de ley, no respetan nada, a la gente que han recontratado, que ellos dicen haber recontratado, a la mayoría la han puesto en una categoría de Mensualizado 1, que es vergonzoso el sueldo que les han puesto, nada que ver con lo que cobraban, más con su antigüedad, o les han dado becas. A muchos becados los han dejado sin trabajo, les han dicho ‘no vengas más’, y han puesto 200 becados nuevos. Es tan ilegal, tan irracional, y sobre todo, tan inhumano lo que han hecho, que a nosotros nos ha indignado, y veremos desde nuestro gremio cuáles serán los pasos a seguir, desde lo sindical y también desde lo judicial, hasta que un juez le diga a esta gente que no se puede echar gente”, señaló la asesora legar del SAMM.

Con respecto a la presentación judicial que realizó el sindicato en el juzgado laboral de Olavarría, Etchegaray agregó que “el amparo continúa, hoy fue pasado de Olavarría,  como ya terminó la feria va a su juzgado de origen, que será el laboral de Mar del Plata, a la espera del sorteo en receptoría, que será esta semana. Ellos ya contestaron la demanda y se abrirá prueba, eso es un proceso muy rápido porque es un amparo sindical, se producirán las pruebas y el tribunal laboral dictará sentencia. Y cuando se dicte sentencia, si atienden a las leyes, al menos, tendrán que reincorporar a todos los trabajadores cesanteados. Y hacer valer nuestro convenio colectivo que es legítimo, y que toda chicana que puedan argumentar, diciendo que si hubo un número de expediente mal dado, todas cosas administrativas que nada tienen que ver con la realidad, y con la veracidad de toda la documentación presentada para llevar a cabo el convenio colectivo que se elevó al Ministerio de Trabajo. Una vez que tengamos todo eso, tendrán que reincorporar a los empleados”.

En relación a la situación de los trabajadores despedidos, y sobre todo, a las acciones legales indemnizatorias que los mismos puedan llevar a cabo, la abogada adelanta que, “ya aún con la ley anterior (11757, también conocida como “Ley Duhalde”),  tuvimos en Santa Clara unos casos de unas enfermeras que no se les renovaron los contratos luego del fallecimiento de un chico, e iniciaron juicio en el contencioso administrativo, y lo ganaron y el municipio tuvo que indemnizar, porque ya hay fallos de la Corte que dicen que esa ley, es inconstitucional. Por lo tanto, ya con la ley vieja había que indemnizar. Ahora, esta gente, ¿le preguntó al pueblo si quiere indemnizar a esa gente que está cesanteando? Porque hay gente que hace 8, 10, 5, 11 años que está trabajando y es mucha plata. ¿Con qué lo van a pagar? ¿Lo va a pagar el pueblo?”

Sobre el tenor político de los despidos, Etchegaray afirma que “todo es por caprichos, o por venganzas políticas contra alguien que no está más, porque Paredi estuvo 12 años, y ellos hablan todo el tiempo de vengarse de Paredi, lo que hizo Paredi, y Paredi no está más, y no te podés vengar con el trabajador, con el laburante que este mes no tiene para comer ni tiene mutual”.

La letrada también expresó su sorpresa por la diferencia salarial que existe entre los nuevos empleados, que “cobraron entre 7000 y 7500 pesos, cuando hay empleados de planta permanente, con 20 o 30 años de servicio que no llegan a cobrar 6500 pesos”. También señaló que la suma de los 200 empleados nuevos, más los 200 que ya había “aún precarizados, porque les dieron contratos de categoría 1”, hace suponer que habrá más despidos, porque no cree que “el municipio tenga a 400 mensualizados”.