Los trabajadores que se encuentran atravesando un conflicto por despidos en la empresa El Nuevo Halcón, levantaron el campamento en el playón para iniciar una serie de conversaciones con distintas personalidades políticas y gremiales con el fin de que avalen su pedido de reincorporación de los empleados despedidos.

Como se recordará, desde hace unos días, ocho de los trabajadores de la empresa de micros 148 fueron despedidos "arbitrariamente y sin causa alguna" tal cual aseguran los damnificados, incluso hablan de una "violación de inmunidad gremial", ya que en el grupo de personas echadas hay dos delegados, "por eso consideramos que el tema es una interna gremial, que pagamos nosotros los trabajadores", contaron a Diario EL SOL.

Si bien hasta la tarde de ayer no había novedades al respecto, se espera que, tras el fin de semana largo, es decir el martes, se lleve a cabo un encuentro entre la empresa y Secretario Gremial de la UTA, con el fin de llevar claridad a este confuso tema que arrancó a principio de mes y que se encuentra en el pico de su conflictividad.

Es por eso que la atención y las esperanzas de poder recuperar el empleo se extienden hasta la semana próxima, luego de dicha reunión. Además, explicaron que ya están preparando algunas respuestas, en caso de que los resultados del trascendental encuentro de partes no tenga los resultados esperados.

El paro, aún no

Es por eso que no descartan realizar distintas medidas de fuerza en caso no obtener resultados positivos. Por ahora, el playón de la avenida Mosconi y 12 de Octubre, en Quilmes Oeste, estaba despejado de los choferes despedidos que, hasta la noche del jueves, permanecían en el lugar sin tener un acercamiento de los responsables de la empresa.

Los mismos choferes informaron que si bien fueron ocho las personas despedidas, el plan de la empresa que ahora esta bajo la órbita de Micro Ómnibus Quilmes SA (MOQSA), sería despedir a más empleados, aunque por ahora "son sólo comentarios de pasillo", expresaron los empleados con notoria preocupación.