Luego de las reuniones mantenidas entre los referentes de los gremios que agrupan a los empleados municipales y el Ejecutivo, el miércoles Upcn, Sosba, ATE y el Sindicato de Trabajadores Municipales por un lado y el intendente, Héctor Gutiérrez por el otro, firmaron el acta acuerdo en la sede del Ministerio de Trabajo, quedando concluida la negociación salarial.

LA OPINION dialogó con Oscar Velázquez, referente de la Asociación de Trabajadores del Estado.

- Se ha firmado el acta acuerdo en el Ministerio de Trabajo, ¿hubo modificaciones en algunos puntos?

- Ayer fuimos al Ministerio de Trabajo para agregar a la causa que teníamos abierta, el acta acuerdo firmada. Hay dos puntos que no han tenido disidencia, y hay otros dos en los que planteamos algunas observaciones porque se van a ir resolviendo en el futuro inmediato; por lo tanto queríamos dejar constancia de nuestra postura. Los puntos que acordamos sin cuestionamiento son los relacionados con el porcentaje y la modalidad de pago del incremento salarial. Aceptamos la propuesta del 9 por ciento retroactivo al 1º de marzo, y el 9 por ciento restante a partir del 1º de agosto. En cuanto al tema de los empleados temporarios, vamos a esperar porque a partir del lunes el área de recursos humanos nos tiene que convocar para empezar a analizar la situación, hacer un relevamiento del personal precarizado, y determinar quiénes son los trabajadores con más de dos años de antigüedad y que reúnen los requisitos para el ingreso a planta permanente. En este sentido consta en el acta un compromiso en el que se expresa que, al momento de incorporarse a la planta permanente, los trabajadores comiencen a percibir la bonificación por antigüedad en forma automática, y que no se efectúen reclamos caso por caso. También hicimos dos planteos a futuro fue en el tema de la antigüedad, donde consta en el acta que el jefe comunal solicita un plazo hasta junio para dar una respuesta definitiva sobre nuestro reclamo. Asimismo figura en el acta que los gremios insisten en que esta bonificación debe ser reivindicada, hay que mejorarla, y hay que volver a los niveles históricos. Seguimos planteando la necesidad de recomponer la bonificación por antigüedad. Veremos en junio cuál es la decisión final del intendente, y sobre ese escenario analizaríamos la situación. Otro punto en el que hacemos observaciones es que hay un compromiso del intendente de revisar algunas omisiones en el escalafón. Esto quiere decir que habría trabajadores mal ubicados, por lo que se debe reparar alguna situación con la recategorización o que sobre la base del mérito y a la contracción al trabajo se debe mejorar la situación de algún compañero. No estamos en desacuerdo, lo que plasmamos por escrito en el acta es el deseo de saber cuál será la metodología de calificación o de determinación de este beneficio para algún trabajador cuya situación está postergada. Con esta serie de aclaraciones, suscribimos el miércoles el acta de acuerdo. Por ello, en principio, queda destrabada cualquier situación de conflictividad, en tanto y en cuanto, los puntos y plazos estipulados en el acta acuerdo se vayan cumpliendo.

- ¿Tienen estimaciones sobre la cantidad de trabajadores temporarios que existen?

- Con los trabajadores temporarios se realizan contratos, en algunos casos de 11 meses, en otros de 6 meses. Toda esa situación es la que ha generado de parte de las organizaciones sindicales y de los trabajadores un reclamo muy fuerte. Seguimos insistiendo en el principio de estabilidad del empleo público, es un hecho consagrado constitucionalmente. Tenemos una estimación, vamos a tener una información fehaciente cuando ejecutemos el relevamiento junto a la gente del área de Derechos Humanos. Algunas trabas burocráticas de la propia administración hacen que no tengamos pleno acceso a la información sobre los trabajadores temporarios. No obstante hemos realizado estimaciones y consideramos que los trabajadores precarizados son alrededor de 150. Sobre la base de los datos que manejamos, los que estarían en condiciones de acceder a la planta permanente es de un centenar de compañeros, lo cual resultaría de suma importancia. A los que no han podido cumplimentar los requisitos les abre una perspectiva muy buena.

Aumento para todos

Es importante destacar que el incremento salarial alcanza a todos los trabajadores municipales, incluso a los de la administración pública, a los profesionales, considerando las categorías en las que se desempeñen.

- Estableciendo un promedio ¿cuánto es el incremento en pesos?

- Tenemos distintos niveles escalafonarios, y en cada uno el aumento es diferentes porque existen muchas categorías. Si consideramos una media, es decir tenemos en cuenta las categorías que incluyen a la mayor cantidad de trabajadores, en el acumulado del 9 por ciento en marzo y del 9 en agosto, hablando en términos de dinero, en los que hay que tener en cuenta la antigüedad, la bonificación por rol y función de los trabajadores, la media ascendería a 450 pesos.

Conformidad

El referente gremial hizo hincapié en la conformidad para con la propuesta del Ejecutivo. "Reconocemos que el porcentual, obtenido como incremento salarial, no terminó de satisfacer las expectativas iniciales de los trabajadores. Pero también aclaramos desde el primer momento, que si a esa oferta, se le agregaban algunas otras conquistas, como el pase a planta permanente de algunos compañeros y un aumento en la bonificación por antigüedad, nos parecía razonable resignar algún punto porcentual. Cuando van apareciendo respuestas satisfactorias en los otros puntos complementarios de la demanda, los trabajadores tienen la madurez suficiente para ir logrando acuerdos", comentó Velázquez.

Propuesta aceptada

Luego de la reunión que mantuviera el Ejecutivo Municipal con los cuatro gremios que representan a los empleados municipales con el objetivo de avanzar en el acuerdo por la reestructuración salarial, las partes intervinientes han coincidido en los siguientes puntos: aumento del 9 por ciento del salario básico a partir del 1º de marzo y otro 9 por ciento a partir del 1º de agosto. De esta manera los empleados del Municipio de Pergamino obtendrán un beneficio salarial acumulado anual de un 18.8 por ciento que, al contrario de lo que sucede en otros estamentos, se aplica directamente sobre el básico lo cual redunda en una correlativa mejora del ingreso de los agentes jubilados.

Consideración particularizada, a partir del próximo lunes, de la situación de los empleados temporarios cuyo legajo cumpla con los requisitos necesarios para su pase a planta permanente.

Prórroga de tiempo hasta junio para reconsiderar el aumento por antigüedad.