Los municipios no podrían otorgar el aumento salarial en montos fijos

Los municipios no podrían otorgar el aumento salarial en montos fijos
Las medidas de fuerza se extienden en distritos del interior reclamando una suma que alcanza los tres mil pesos.
En las últimas semanas han recrudecido las protestas de los empleados de distintos municipios, como Pomán, Capayán y Recreo, por aumentos salariales. Piden una suma que ronda entre los mil y tres mil pesos, que serían imposibles de afrontar por los intendentes que pretenden acordar un porcentaje de un 25%.

“Un monto fijo afectaría a todos los municipios porque es demasiado el impacto en las finanzas de las comunas. Todas ingresarían en el Fondo de Emergencia”, afirmó el intendente de Los Varela Marcelo Saavedra, actual presidente de la Comisión de Participación Municipal.

Los jefes comunales temen que los reclamos vayan creciendo en todo la provincia y no puedan brindar ningún tipo de respuesta, atentos a que deben esperar hasta el 1 de mayo, para cuando se espera que la gobernadora Lucía Corpacci anuncie el aumento a los estatales.

Saavedra señaló que, ante el panorama, este viernes se reunirá con el subsecretario de Asuntos Municipales Fidel Sáenz, y espera que también lo hagan funcionarios del ministerio de Hacienda para tratar esta problemática. “Necesitamos ir aclarando lo que tiene pensado la Provincia y, a partir de ello, ir planteando de qué forma impactaría el aumento en el salario de todos los municipios”, afirmó.

Explicó que los municipales reclaman una suma fija porque el impacto en el bolsillo es muy diferente a un porcentaje por los bajos sueldos que tienen. “Un aumento del 25% en el sueldo básico significa una suma que no llegaría a los mil pesos. Por eso piden ahora montos fijos, porque les convienen más”, sostuvo el jefe comunal.

Esta situación implica serios riesgos para los intendentes ya que muchos de ellos no podrán hacer frente a la suma por la afectación que tienen de la Coparticipación Municipal. Algunos, como Pomán y Valle Viejo, vienen recibiendo ayuda en forma mensual del Fondo de Emergencia porque nos les alcanza lo que reciben de coparticipación.

“Si damos una suma fija, aunque sea de mil pesos, todos entraríamos en la asistencia mensual del Fondo de Emergencia, que quedaría desfinanciado, y por lo tanto no contaríamos con fondos para atender emergencias por causas naturales o no ”, dijo Saavedra.

Reclamos

Durante la jornada de ayer, el reclamo por aumento se hizo sentir en Icaño, Pomán y Capayán. En estas dependencias reclaman una suma fija de 3 mil pesos. “Nosotros no queremos porcentaje, porque siempre se beneficia el que más cobra”, indicó el delegado gremial de Icaño, cuya agrupación cortó ayer la ruta provincial Nº 2. En este municipio, ayer se dictó la conciliación obligatoria y el 3 de abril será la primera reunión.

En tanto, Marcos Garay (de Ate en Pomán), comentó que presentaron una nota solicitando un aumento de $3000, el blanqueamiento de todos los aumentos que están en negro y el pago del 2% por año de antigüedad. Al no obtener una respuesta en el plazo de 5 días que se había dado, realizaron ayer un paro de brazos caídos. El mismo se repetirá el jueves 3 de abril y el día viernes 4 se movilizarán.

De la misma manera, continuaron ayer con las medidas los municipales de Capayán, quienes intentaron tomar la comuna, lo que fue impedido por el fuerte dispositivo policial. El secretario adjunto del Soem Domingo Romero aseguró que no tienen respuesta ni de la provincia ni del municipio: “Hasta que no nos den una solución, esto no va a parar. Tengo que contenerlos porque querían entrar al municipio y tomarlo”, aseguró.

A la espera

Los intendentes están expectantes al anuncio que daría la gobernadora Lucía Corpacci el 1º de mayo, aunque algunos especulan que, para evitar más conflictos, lo anunciaría antes de esa fecha.

Las versiones más fuertes hablan de una suma fija de $ 1.800, como se otorgará a Obras Públicas, suma que se pagaría en partes. Pero, atenta la Provincia al pedido de Nación, no se descarta un incremento del 25%.

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