El municipio puso en marcha múltiples estrategias para fomentar el empleo en Mar del Plata, una de las ciudades del país más afectadas por la desocupación. La principal iniciativa prevé incentivos económicos para que las empresas tomen personal.

En lo que va del año, 9.891 personas se inscribieron en la Oficina Municipal de Empleo y 3.550 ya recibieron respuesta por alguna de las diversas estrategias. "La Oficina Municipal de Empleo no es generadora de puestos de trabajo. El rol que cumple es el de acercar a las personas que están desocupadas a un puesto de trabajo registrado", explicó Marcelo Alvarez, jefe de departamento y coordinador del organismo.

Quien esté en búsqueda de un empleo debe presentarse en las oficinas de 25 de Mayo 3949 o en cualquiera de sus sedes descentralizadas, donde dejará registrados sus datos y su currículum. También se le hará una entrevista de cerca de 30 minutos para detectar su perfil y recorrido laboral. Allí se toman los datos personales, experiencia, postulaciones anteriores y capacitaciones para poder orientar a la persona y derivarla a todos los programas de empleo y capacitación existentes.

La Municipalidad firmó un convenio con el Ministerio de Trabajo de la Nación con el objetivo de generar más puestos de trabajo en la ciudad. La iniciativa prevé incentivos económicos para que las empresas de Mar del Plata y Batán incorporen personal. Se estima que se generarán mil nuevos puestos de trabajo y que significará una transferencia a la economía local de 35 millones de pesos. Las empresas recibirán entre 1.300 y 2.700 pesos por trabajador y una rebaja del 50% en los aportes patronales.

El programa se implementa en la ciudad a través de la Oficina Municipal de Empleo y Capacitación, dependiente de la Secretaría de Desarrollo Productivo. El objetivo del área consiste en intermediar entre quienes buscan un puesto laboral y las empresas y organismos que requieren mano de obra. No es una mera bolsa de trabajo, sino que además de recepcionar los currículums se ofrece una serie de programas de entrenamientos y capacitaciones para afrontar un mercado laboral cada vez más complejo.

Alvarez comentó que "hay personas que están cerca de un puesto laboral porque hace poco tiempo que dejaron un trabajo y otros que no están en la misma situación. En el último caso incorporamos otras herramientas que tienen que ver con la terminalidad educativa, formación profesional y una serie de programas en articulación con el Estado nacional, el provincial y los sectores productivos de la ciudad".

Uno de los programas, que se coordina con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Nacional, es el Seguro de Capacitación y Empleo. Está dirigido a mayores de 16 años que no estén recibiendo ninguna capacitación o prestación. También pueden ingresar personas bajo la tutela del Patronato de Liberados, víctimas de violencia doméstica, mayores de 45 años que estén desocupados o población trans. Los destinatarios de este programa pueden acceder a un amplio abanico de cursos, culminar estudios primarios o secundarios y mientras dure el curso percibirán un incentivo de 450 pesos mensuales. El programa tiene una duración de 2 años, lapso que es computado para la jubilación.

También en conjunto con la cartera nacional se lleva adelante el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo dirigido a personas de entre 18 y 24 años que no hayan finalizado sus estudios primarios o secundarios y estén desocupadas. Este programa es compatible con el monotributo social, la pensión por discapacidad, el Programa Progresar y el Envión.

El primer paso que propone el programa es el Taller de Orientación e Inducción al Mundo del Trabajo. Durante cuatro meses se capacita a los jóvenes para la orientación laboral a través de diversos módulos y se les brinda un aporte económico mensual de 450 pesos. Una vez finalizada la capacitación, los jóvenes pueden continuar con su formación educativa a través de la Terminalidad Educativa o Cursos de Formación Profesional. El taller de orientación laboral que se inició en mayo y se brinda en 40 sedes ya llegó a 954 jóvenes.

Por su parte, el Programa para el Empleo Independiente promueve la inserción laboral a través de emprendimientos productivos con asistencia técnica en gestión empresarial, apoyo en la formulación y acompañamiento en la puesta en marcha del emprendimiento. Durante el desarrollo del curso se brinda un aporte monetario mensual de 450 pesos, un capital inicial de hasta 15 mil pesos y un incentivo mensual no remunerativo de 450 pesos durante los primeros nueve meses desde el inicio del emprendimiento.

El Entrenamiento para el Trabajo consiste en prácticas en empresas y organizaciones que incluyen procesos de formación y tutoría para enriquecer las destrezas y habilidades de trabajadores desocupados. Si el entrenamiento se efectúa en un sector privado, tiene una duración de 3 a 6 meses. Si la actividad se lleva a cabo en el sector público, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social brinda un capital mensual de hasta 1.500 pesos, en tanto en una empresa del sector privado micro se brinda un capital mensual de hasta 2 mil pesos, si es en una pequeña empresa 1.800 pesos, en una empresa mediana 1.500 pesos y en una firma grande 1.000 pesos.

En paralelo, el Programa de Inserción Laboral tiene como objetivo la incorporación de personal en empleos de calidad mediante la asignación de una ayuda económica mensual que podrá ser descontada por los empleadores como parte de los contratos acordados.

Si el postulante cumple una jornada de 8 horas diarias por 6 meses, se brinda un capital de 2.500 pesos, y mil pesos por 4 horas. En el caso de una actividad laboral por temporada se concede la misma remuneración.

Otro de los programas es Promover la Igualdad de Oportunidades de Empleo destinado a personas con discapacidad a través de cursos de capacitación que permitan incrementar competencias, mejorar las condiciones de empleabilidad y apoyar la búsqueda de empleo u ocupación. 

Beneficios para empresas

Luego de que la persona deja su currículum y queda en la base de datos, actúa el área de intermediación laboral. Cuando llegan pedidos de empresas se realiza un filtro, de acuerdo a las necesidades, con respecto a la edad, perfiles, experiencias y cursos. De esa forma se va llamando a la gente y se pautan entrevistas en las sedes, con relacionadores de empresas.

En paralelo a centralizar la demanda de quienes requieren un empleo, la Oficina Municipal de Empleo promueve beneficios para las empresas que incorporen personal.

El jefe de división del área dio a conocer que "en noviembre se diseñó un programa con promotores que visitan las empresas. Se hizo una prueba piloto hasta marzo y en abril se incorporó un equipo de 30 promotores que en el primer semestre concurrieron a 2.928 empresas para explicar los distintos programas de promoción de empleo". Según las cifras oficiales, se derivaron 1.278 puestos de trabajo y se incorporaron efectivamente 1.131 nuevos empleados.

Un grupo de promotores trabaja en forma territorial recorriendo por zona y otros son sectoriales por rubro: gastronomía, hotelería y Parque Industrial.