El municipio de Tandil y representantes del sector de profesionales médicos en el seno del Sindicato de Trabajadores Municipales firmaron este viernes el acta que pone en vigencia el nuevo manual de funciones, que significará entre otras mejoras la recategorización e incrementos salariales para más de 200 profesionales del sistema de salud pública.

De manera paralela, y en el marco de las negociaciones paritarias que se han desarrollado durante todo el año, ya se han rubricado con el Sindicato alrededor de 30 acuerdos, instrumentando el nuevo manual de funciones para las distintas áreas del municipio. De este modo, más del 50% del personal municipal obtendrá recategorizaciones y significativos aumentos en sus haberes a partir de octubre.

El secretario de Gobierno comunal, Matías Civale, valoró el trabajo y el diálogo constante llevado adelante con el Sindicato de Trabajadores Municipales en los últimos meses, como parte de las negociaciones paritarias.

“Ya transcurrida buena parte del año, es de destacar este diálogo permanente y fructífero, que ha permitido que no existan conflictos y se alcancen avances y acuerdos consensuados”, destacó.

Sobre el acta rubricada con los profesionales de la salud, el secretario de Gobierno explicó que “hemos cerrado este acuerdo en cuanto a la implementación del nuevo manual de funciones, que significa atender antiguos reclamos del sector y llegar a un reconocimiento para los profesionales, con un importante esfuerzo presupuestario. Serán poco más de 200 los profesionales que obtienen la recategorización desde octubre”.

Civale apuntó que “con el Sindicato se ha analizado la situación de la totalidad del personal municipal, y con este nuevo manual de funciones para las distintas áreas, más del 50% de los trabajadores van a tener una recategorización, lo que implica que desde octubre tendrá un incremento salarial”.

“Es de destacar también –apuntó el funcionario- la tarea que está realizando la Subsecretaría de Gobierno, a cargo de Natalia Correa, incorporando las funciones específicas de cada trabajador que se contemplan en el manual, y que posteriormente tendrán reconocimiento normativo a través de una ordenanza”.

“Esta inversión que hace el municipio en su principal activo, que son sus recursos humanos, estamos hablando de una asignación extra de recursos de 3.200.000 pesos anuales”.

El secretario puntualizó que “a esto se suman 1.700.000 pesos más al año, correspondientes a los incrementos por asignaciones familiares que se empiezan a pagar a partir de este mes, por lo que el esfuerzo económico del Municipio que se comienza a realizar alcanza los 5.000.000 de pesos adicionales”.