Con la presencia de los secretarios generales de los sindicatos de trabajadores municipales Chivilcoy, Junín, Salto, Arrecifes, Campana, Zárate, Colón, Saladillo, Bragado y Suipacha, entre otros, se realizó ayer en la sede del Sindicato de Trabajadores Municipales de Rojas, tal como estaba previsto, un plenario regional que contó, además, con la presencia de dirigentes de la Federación de Sindicatos Municipales de la provincia de Buenos Aires, Fesimubo, ratificando el apoyo político y gremial de la entidad a las decisiones del cónclave.

Éstas, básicamente, y a la luz del conflicto que mantienen los trabajadores municipales de Rojas, se remiten a la estructuración de un esquema de acciones conjuntas a nivel de toda la región, en la inteligencia de que las problemáticas que afectan a los municipales son, en rigor, comunes, y que de nada sirve solucionar un problema en un distrito si en los restantes no hay avances en ese sentido.

Como ya hemos consignado, el STM Rojas se encuentra en estado de alerta y movilización; y si bien ha decidido suspender momentáneamente la medida de fuerza que, con absoluto acatamiento, desarrolló entre el martes y el viernes últimos, la situación se resolverá solamente cuando el gremio reciba la respuesta a su reclamo puntual: una recomposición salarial que depende de un ajuste de tasas que, a su vez, es objeto de un tira y afloje netamente político entre oficialismo y oposición (ver información aparte).

En rigor, los municipales de Rojas sabrán hacia el 15 de febrero, es decir, cuando se preparen las liquidaciones salariales del período correspondiente, si tienen o no el aumento que reclaman: si no lo tienen, el retorno a la medida de fuerza ya está decidido.

En tanto, los municipales aceptaron cobrar una suma extraordinaria de 200 pesos a cuenta de ese aumento, que debía comenzar a regir a partir del 1ro. de enero último, según el acta-acuerdo oportunamente refrendada. Esa suma sería percibida a fines de esta semana.

LAS BASES EMPUJAN

En suma, con un panorama en particular muy complicado y todavía de difícil pronóstico, es que abrió ayer el secretario general del STM Rojas, Carlos Reyna, el cónclave de secretarios generales de la Fesimubo.

Pero, justamente, a la luz de la situación de los municipales de Rojas es que se motorizó la reunión de ayer; y fue el punto de partida para establecer la conformación de una estrategia de lucha que tendrá alcance regional.

En ese sentido, la presencia de dos secretarios de la mesa de conducción de la Fesimubo, Gustavo Seba (además secretario general del Sindicato de Municipales de San Isidro) y Daniel Alarcón, del área gremial, reforzó el apoyo político, gremial e institucional de la Fesimubo al STM Rojas.

Esto lo puntualizó Seba, al señalar que, justamente, el secretario general de la entidad, Rubén "Cholo" García, viene siguiendo de cerca el conflicto en Rojas y se ocupó de transmitir vía telefónica su absoluto apoyo a las decisiones del plenario de ayer.

Reyna, al abrir la sesión de ayer, señaló que el conflicto de Rojas no es aislado sino que se enmarca en un contexto general de sumo malestar en las bases gremiales, a lo que se suman las circunstancias políticas. "La oposición política (en Rojas) está librando una cruel batalla, que detonó en esta medida de acción directa", sostuvo el dirigente.

Luego refirió como claro ejemplo de esto el acatamiento del ciento por ciento que tuvo la medida, lo cual es inédito en la historia reciente de Rojas.

Al abordar más ampliamente la situación de los municipales, dijo que un indicio claro de las dificultades que atraviesa el sector pudo apreciarse, por contraste, en la comprensión que manifestaron los vecinos de Rojas ante la medida, y recordó que la gente sabe perfectamente que los municipales, en épocas recientes, cobraban "de a 20 o 50 pesos por semana, y algunos vales de comida".

ESTRATEGIAS COMUNES

En ese plano, y tras recordar que el conflicto entró en una impasse -o tregua, según la definió- que durará hasta el 15 de este mes, Reyna propuso la mancomunión de esfuerzos e iniciativas gremiales a nivel regional.

Esto, concretamente, significa que, ante la similitud de problemáticas, sin olvidarse además la lucha concreta y común que afecta a todos los trabajadores municipales bonaerenses (paritarias, derogación de la Ley 11.757, salario mínimo, vital y móvil y restitución del 2 por ciento por ao de antigüedad en las jubilaciones), debe accionarse de manera común.

"No sirve de nada si hoy solucionamos el conflicto en Rojas pero luego hay otro conflicto en Salto, o en Colón; hay que realizar plenarios regionales de manera periódica y comenzar a realizar acciones regionales", subrayó.

"LA SITUACIÓN DE LOS MUNICIPALES ESTÁ MAL"

En diálogo con este diario, Daniel Alarcón, secretario de Coordinación de la Fesimubo, sostuvo, sin ambages, que "la situación de los municipales está mal".

"Hoy nos solidarizamos con los compañeros de este distrito, que enfrentan la eterna lucha de los trabajadores municipales por mejorar sus ingresos", agregó el dirigente.

En ese plano, disparó con munición gruesa contra los Ejecutivos y Deliberantes de distritos que, como el nuestro, carecen de una política impositiva clara: "Tasas congeladas, tasas políticas, y presupuestos irreales", arremetió Alarcón.

En tanto, Alarcón recordó que, más allá de los conflictos distritales y/o regionales, la Fesimubo está empecinada en una lucha de fondo por la derogación de la Ley 11.757, también conocida como Estatuto del Trabajador Municipal.

"Esto es un estigma para nosotros; ha demolido la carrera municipal, y ha demolido al Estado municipal, que es el único gobierno concreto que tiene el ciudadano", subrayó.

También recordó que otros puntos cruciales son las paritarias para el sector, la restitución del 2 por ciento por año de antigüedad para quienes se jubilan y la equiparación de los salarios municipales con el mínimo, vital y móvil.

"Pero hoy vemos con preocupación la cartelización de los aumentos salariales; los intendentes acuerdan entre ellos los aumentos", agregó, y graficó: "Los municipales tenemos un calendario que dice que estamos en el siglo XXI, y una realidad laboral que nos retrotrae a lo peor de las sistematizaciones que apuntaban a que las personas con conocimientos no tengan mayor incidencia en el ámbito laboral, y aquellas sin capacitación realicen tareas sistematizadas".

"Nuestros compañeros deben tener en cuenta esto; es una irracionalidad que 170 mil trabajadores municipales no puedan opinar sobre su destino", refirió, aludiendo al reclamo de paritarias para el sector por el cual se brega desde la Fesimubo.