El Gremio considera el ofrecimiento insuficiente. Esperan la reunión del Intendente con el Gobernador, para ver si pueden mejorar la propuesta.

Tras la reunión mantenida este viernes en el Palacio Municipal, el secretario general del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil Roberto Martínez Lastra afirmó que “nos dieron una propuesta escrita, que es la misma que habíamos charlado durante la primera reunión, los que participamos del encuentro paritario la rechazamos, pero lo vamos a hablar con el resto de los compañeros”.

Agregó que “no vamos a dar precisiones, solo que es una suma fija no remunerativa”, y dijo que “vamos a esperar que Lunghi se reúna con Scioli para ver si consigue fondos y juntarnos el miércoles para ver que otra propuesta nos pueden hacer porque estas es insuficiente”.

Mientras tanto, desde el área de prensa de la Municipalidad de Tandil, se envió una copia de la propuesta realizada al sindicato, que dice textualmente, lo siguiente:

“En la ciudad de Tandil, a los 28 días del mes de septiembre de 2012, el Departamento Ejecutivo Municipal realiza a la Comisión Directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales una Propuesta de Recomposición Salarial en el marco del pedido de incremento salarial presentado por los representantes sindicales del STMT.

Cabe consignar que de este modo el Departamento Ejecutivo ratifica y hace expresa su voluntad de alcanzar un acuerdo y garantizar las mejores condiciones salariales y laborales de todos los trabajadores municipales, realizando el máximo esfuerzo económico y presupuestario posible pese al contexto de severas restricciones financieras que están atravesando las provincias argentinas, en particular la provincia de Buenos Aires, y la totalidad de los municipios bonaerenses a partir de una pronunciada reducción de las transferencias previstas y que estaban incluidas en los presupuestos aprobados, en el marco de los cuales se efectuaron los acuerdos previos.

Esta situación económico - financiera ha llevado a diferentes gobiernos locales e incluso al gobierno provincial a desdoblar el pago de haberes, pese a lo cual el Municipio de Tandil ha cumplido en tiempo y forma con todas sus obligaciones salariales y compromisos asumidos.

Que además se otorgó un incremento al salario básico del 20% (18% en febrero y un 2% adicional en junio) para la totalidad de los empleados municipales, que comenzó a percibirse en febrero del corriente año, que se cumplió en tiempo y forma, pese a que tras cerrado dicho acuerdo se notificó al Municipio que no recibiría alrededor de 10 millones pesos de cooparticipación provincial que habían sido comprometidos para la elaboración del presupuesto 2012.

Que el cumplimiento estricto del pago a término de los salarios y de todos los acuerdos comprometidos por el Ejecutivo Municipal han podido ser financiados únicamente a partir del esfuerzo financiero y presupuestario con el achicamiento de algunos gastos, priorización de los gastos fundamentales para la prestación de los servicios, suspensión de obras y estrictas medidas de control.

Considerando que el Ejecutivo Municipal se encuentra a la espera de una reunión con el Gobierno Provincial, a efectos de conocer la posible evolución de recursos para lo que resta del año y del ejercicio 2013, asumiendo el compromiso de continuar el diálogo con el Sindicato en relación a los meses de febrero y marzo de 2013, se realiza la siguiente propuesta:

1 Otorgamiento de una suma extraordinaria no remunerativa, por única vez, de 300 pesos a percibirse durante el mes de octubre del corriente.

2 Otorgamiento de una suma extraordinaria no remunerativa, por única vez, de 400 pesos a percibirse en el mes de noviembre del corriente.

3 Otorgamiento de una suma extraordinaria remunerativa, por única vez, de 400 pesos a percibirse en el mes de enero de 2013.

Se establece que todas las cláusulas anteriores son de aplicación para todo el personal, de todos los agrupamientos de la Administración Central y del Ente Descentralizado Hospital Municipal Ramón Santamarina.

En caso de aceptarse integralmente la propuesta, la cual se firmará en un Acta Acuerdo y posteriormente se homologará en el Ministerio de Trabajo.