Los empleados municipales que sufran enfermedades graves, como problemas oncológicos prolongados, serán los primeros en Córdoba en tener licencias médicas con goce del ciento por ciento de los haberes de hasta cinco años. En el sector privado, la carpeta se extiende a 12 meses; y hasta 24 para los trabajadores públicos provinciales. La resolución entró en vigencia después del pedido de agentes con patologías terminales y que se veían obligados a retomar sus puestos para no perder el sueldo y el puesto laboral, pese a que debían cumplir con tratamientos agresivos, como quimioterapias y rayos.

Tras un planteo de los empleados, y ante dos casos de médicos municipales que fallecieron, se movió aún más el tema, por lo que los municipales y el intendente Daniel Giacomino, llegaron a un acuerdo. Sobre todo, porque el último decreto que regulaba las licencias médicas era de 1982. La nueva disposición 3.711 permite que desde este mes se extienda hasta dos años la licencia con la totalidad del pago de los haberes, en lugar de uno, y con opciones de prórrogas hasta seis meses, en una primera etapa.

“Hemos avanzado más allá, incluso, que los empleados públicos provinciales porque en los casos de tratamientos, como un cáncer fulminantes, hay excepciones con un informe que puede otorgar medicina laboral y un decreto del intendente para ese trabajador”, explicó a este medio Roberto Nágera, abogado del Sindicato Unión Obreros Empleados Municipales (Suoem).

Después de los tres años de licencia médica, con prolongaciones y sueldo completo, el trabajador puede tener 24 meses más de cobro de los haberes y conservar el lugar de trabajo, o sea cinco años en casos excepcionales. Les permite, de esta manera, a los pacientes oncológicos mantenerse activos y no solicitar una jubilación anticipada por invalidez.

Si se trata de un municipal con menos de cinco años de antigüedad, se le extiende sólo un año más la licencia. La situación cambia para los trabajadores con más tiempo en el sistema. Porque a los tres años extendidos puede llegar a completar los cinco sin perder el ingreso.

En el sector privado, en cambio, los trabajadores con patologías terminales tienen un año de carpeta médica, con salario, más otros seis meses como máximo, hasta la desvinculación definitiva del empleo, siempre según la ley nacional 20.744.

“Hemos logrado que se modificara un decreto de la época militar y conseguir esto paso que está en vigencia y que se logró tras varios casos de pacientes en esta situación; y con mejores condiciones que los empleados públicos de la provincia”, agregó Nágera.

En la Municipalidad de Córdoba hay unas 60 personas que tienen problemas de salud graves, aunque no todas las carpetas están extendidas. Lo más común dentro de este grupo son pacientes oncológicos que deben afrontar largos tratamientos de quimioterapia.

La secretaria gremial de las áreas administrativas en el Suoem, Margarita Tezeira, contó cuál es la situación en muchos casos desgarradores de trabajadores que pelean por su salud y que no quieren abandonar sus puestos. “Lo que nos pasó es que entre estos empleados, el gran número son mujeres, hay problemas oncológicos y se veían perjudicadas y recibían el 50 por ciento del sueldo, transcurrida un tiempo la licencia”, expresó.