El gremio UPCN presentó a principios de este año un anteproyecto de ley que todavía no ha sido considerado por los diputados en comisión. Por eso marchará a la Legislatura a reclamar el tratamiento de la iniciativa.
La movilización fue llamada para el mediodía, y el motivo concreto es que el proyecto que fue enviado por el sindicato a la cámara de diputados el 8 de marzo “todavía no fue analizado” en la comisión de Legislación del Trabajo y Asuntos Laborales.
El sindicato persiste con este tema, que había iniciado en 2001, cuando había presentado un proyecto de similares características, también sin suerte.
“Los diputados han exhibido hasta el momento un total desinterés en tratar nuestro proyecto y no queremos que termine cajoneado durmiendo el sueño de los justos. Queremos que con la misma premura con la que se aumentaron las dietas traten este proyecto que beneficia a todos los compañeros y compañeras que cumplen funciones en el Estado” señaló Eugenia Staskevich, secretaria de Igualdad de Oportunidades y Trato de UPCN.
Según UPCN, se reciben innumerables denuncias de afiliados que enfrentan casos de violencia laboral, abuso de autoridad, o discriminación sindical.
La iniciativa busca identificar, sancionar, prevenir y erradicar los casos de violencia laboral que se registran tanto en la administración pública provincial y municipal.
En el artículo 3° del anteproyecto se define como Violencia Laboral a “toda acción u omisión que atente contra la dignidad, integridad física, sexual psicológica y o social del trabajador ejercida en el ámbito laboral por el empleador, por personal jerárquico, y o empleados públicos o terceros vinculados directa e indirectamente con ellos”.
La iniciativa, en su artículo 8° contempla además la creación de un Registro de todas aquellas personas que fueran sancionadas y condenadas.
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