El proyecto asigna un cupo mínimo al personal femenino en los concursos para acceder a cargos superiores o subalternos, modificando el artículo 80 de la Ley N° 715, del Personal Policial.

También se implementaría para promociones y cobertura de cargos vacantes, al incluir dicha proporcionalidad en los artículos 81 y 92 de la norma.

La iniciativa equipara la edad requerida para acogerse al retiro obligatorio. Para ello, quita la excepción que reduce en dos años la edad solicitada para el personal femenino, prevista en el art. 15 de la Ley N° 1131, de Jubilaciones y Pensiones del cuerpo policial.

Según aseguró Baum “va a permitir que personal femenino tenga mayores probabilidades de alcanzar puestos de jerarquía en la fuerza”.

En sus fundamentos sostiene que históricamente la fuerza policial presenta una “fuerte composición masculina”, solo atenuada los últimos años por el ingreso de personal femenino. Y destaca que no persigue el propósito de establecer un “cupo femenino”, sino un criterio de igualdad que asegure la diversidad de género en los ascensos anuales.