La magnitud de la medida, que no trascendió oficialmente y directamente a los medios, pero apareció en el sitio oficial del Poder Judicial, implicó que la Asociación Judicial Formosa desactivara su pretensión de un incremento salarial inmediato del orden del 40 por ciento, en base a que han conseguido que el máximo tribunal accediera a un planteo sindical de reestructuración de cargos, que amplió la cantidad final de ascensos en los tres escalafones, definiendo de esta manera un ascenso masivo de empleados judiciales.

En el último acuerdo de ministros del STJ, en el acta Nº 2664, que lleva la firma de los jueces Ariel Coll, Eduardo Manuel Hang y Héctor Tievas, llevado a cabo el pasado miércoles 6 de abril, los ministros acordaron "aprobar la reestructuración de cargos que propone el Servicio Administrativo y Financiero por mandato del Acta Nº 2.657 punto vigésimo", facultando al mismo tiempo a la Secretaría de gobierno a instrumentar el mecanismo de ascensos vigente, de acuerdo a las listas de orden de mérito.

El acuerdo de ministros devino de la presentación previa de la planilla de reestructuración de cargos que preparó el Servicio Administrativo y Financiero del Superior Tribunal de Justicia, actividad que fuera ordenada por el acta acuerdo Nº 2657, punto vigésimo, de fecha 16 de febrero de 2011, y que a su vez fuera el tramo final de un largo proceso administrativo que comenzó el 23 de junio de 2010, con el acta Nº 2630, en la que ya se anticipaba que "cuando el número de aspirantes exceda la cantidad de cargos vacantes, deberá solicitarse por el Servicio Administrativo Financiero la reestructuración de cargos correspondiente, la cual será resuelta por el Superior Tribunal de Justicia en función de las posibilidades presupuestarias" algo que fue finalmente resuelto.

Por otro lado, y una vez que finalice el proceso de ascensos y el STJ conozca las efectivas vacantes existentes en planta permanente, podrán ser incorporados a esa planta los trabajadores contratados.

Pasos

A mediados de febrero de este año, ya se iba definiendo el proceso que en su momento (agosto de 2008) había sido planteado al STJ por la Asociación Judicial Formosa, en medio de una seguidilla de paros y movilizaciones. El gremio judicial tiene dos grandes frentes de lucha, la recomposición salarial, y los ascensos en cargos.

Según ya señalaba en febrero pasado, el acta 2657, se habían concretado las etapas necesarias para "permitir el ascenso del personal judicial que revista en los escalafones ‘Administrativo’, ‘Servicios e Infraestructura’ y ‘Obrero y Maestranza’, ya habiéndose confeccionado las nóminas de quienes están en condiciones de ascender a los cargos inmediatos superiores en función de antigüedad, antecedentes y calificaciones".

Sin embargo, en el presupuesto vigente no existía la cantidad de cargos necesaria para cubrir la nómina completa de aspirantes, por lo que los ministros decidieron aplicar el mecanismo previsto en el Acta 2630 y por el Servicio Administración Financiero para que se proyecte una "reestructuración de cargos que permita ampliar la cantidad de ascensos", señala el acuerdo de ministros del STJ.

Los ascensos dispuestos por el STJ tendrán vigencia a partir del día primero de marzo de 2011.

Presión sindical

Una semana antes del acuerdo de ministros que lleva el número 2657, de febrero pasado, el secretario general de la Asociación Judicial Formosa, Fredy Trinidad, anunciaba por El Comercial que las conversaciones con el STJ apuntaban a establecer un incremento salarial del orden del 40 por ciento.

"Teniendo en cuenta los índices en que fueron mejorados los salarios el año pasado y basándonos en la inflación real, este número se acerca bastante a la cuestión del poder adquisitivo del salario", consideraba Trinidad.

Para no perder poder adquisitivo y no entrar "en una vorágine de empobrecimiento", calcularon en un 40% de incremento en el salario básico como lo necesario para estar en una situación de justicia.

En los hechos, el ascenso masivo sustituyó al pretendido aumento salarial de la Asociación Judicial Formosa, y probablemente fue para el Superior Tribunal de Justicia lo menos oneroso para el presupuesto, ya que un agente judicial cuando asume el cargo inmediato superior, tiene un sueldo mayor al que tenía, pero pierde un adicional monetario que se denomina "permanencia en el cargo". Lo positivo es el progreso profesional en sí.

La "reingeniería" de la planta funcional del Poder Judicial ya la venía planteando la Asociación Judicial Formosa para permitir el ascenso de la "mayor cantidad posible de judiciales", tal cual lo había señalado el propio Fredy Trinidad en agosto de 2008.

Ese año, en el orden de mérito publicado por el STJ, había más de 560 empleados en condiciones de ascender, pero solo había 86 vacantes disponibles.

El sindicato había advertido al STJ que el 72 por ciento de los empleados judiciales de planta permanente estaba en condiciones de ascender, ya que había trabajadores que hacía 20 años estaban en el mismo cargo. La propuesta, en aquellos tiempos, fue rechazada por el STJ ya que implicaba un arduo y tedioso trabajo administrativo de reestructuración de funciones, además de importar un reajuste presupuestario. Según datos de la Asociación Judicial, ya en 2008 había poco más de 1000 empleados en planta permanente del Poder Judicial, con cerca de 570 agentes de los tres escalafones en condiciones de ascender.