Consideró que “nadie podría oponerse a un aumento”, y agregó que éste tendría que ser mayor, además de que debería estar acompañado por otras cuestiones, como la recategorización de empleados. En tanto, deslizó críticas hacia el Sindicato de Trabajadores Municipales.

El aumento del 24 por ciento para los trabajadores municipales de Lomas de Zamora fue recibido con agrado por parte de la oposición, aunque desde el Peronismo Federal el concejal Jorge Ferreyra objetó que el incremento salarial al considerarlo insuficiente y reclamar que se debería haber dado acompañado de otros cambios.

Entre ellos, mencionó a la recategorización de empleados, y a un mejor servicio brindado por el Sindicato, al cual le reprochó la falta de beneficios para sus afiliados.

“El aumento a los municipales está bien, pero realmente habría que hacer un estudio porque está muy retrasado el sueldo municipal, principalmente en Lomas de Zamora, donde, comparado con otras comunas, deja mucho que desear y la gente no está conforme”, estimó en diálogo con Info Región.

Consideró que dada la inflación que se registra en el país nadie podría manifestarse en contra de un aumento a los trabajadores, y en ese sentido admitió que “siempre es poco”, y reclamó al Ejecutivo que haga una investigación a fondo para averiguar si realmente es suficiente el incremento.

“Nadie se puede oponer a un aumento sabiendo la inflación que tenemos. El Ejecutivo tendría que empezar a cambiar un poco los sueldos de los municipales para que realmente ellos tengan ganas de venir a trabajar. Siempre pienso que es poco, porque venimos retrasados, por más que haya un aumento dada la inflación los sueldos de los municipales van perdiendo un 10 por ciento del valor”, afirmó.

En este sentido, sumó que “ya en el transcurso del último año del gobierno de (el ex intendente de Lomas de Zamora Jorge) Rossi se desvalorizó notablemente”.

Por otra parte, sostuvo que la medida, que sólo abarca a los empleados que pertenecen a la planta permanente, también debería darse para aquellos que se encuentran en planta transitoria y para quienes tienen los contratos con valores salariales por debajo del sueldo mínimo.

“Hay que ver cómo están las cuentas del municipio, pero en algún momento van a tener que aumentar como mínimo a los contratos bajos, ahí hay contratos de 1050 pesos, de menos de 1000 pesos, y realmente a la gente eso no le alcanza”, indicó.

Expresó que, además de la recomposición salarial, se debe llevar a cabo una modificación en el estatuto del trabajador municipal, particularmente en lo que hace a las categorías, que van de la uno a la diez, entre las cuales particularizó sobre la escasa diferencia salarial que hay entre la tres y la diez.

“Los cambios en los aportes no remunerativos es una solución instantánea pero que realmente perjudica tanto a los jubilados como al propio empleador, y al IPS, a IOMA, que necesitan recaudar más. Además, a los empleados municipales hay que jerarquizarlos, yo creo que habría que trabajar en el estatuto, que deja mucho que desear. Por ejemplo, de la categoría tres a la diez la diferencia es ínfima”, declaró.

Pero las críticas no fueron solamente hacia la responsabilidad que el intendente, Martín Insaurralde, tiene en la situación de los empleados de la comuna sino también hacia el Sindicato de Trabajadores Municipales de Lomas de Zamora, que es conducido por Aldo Castro, entidad a la que le otorgó responsabilidad no sólo sobre la cuestión salarial sino también en el área de beneficios sociales.

“El Sindicato tendría que trabajar para darles beneficios a los trabajadores, porque cuando uno recorre otros sindicatos ve que los trabajadores están de primera, que pelean los sueldos y que tienen hoteles cinco estrellas, centros de recreación, algo de lo que carecen y mucho los municipales lomenses, que cuando se quieren ir de vacaciones no tienen lugar porque ya se fueron los familiares de los sindicalistas, además de que los recreos dejan mucho que desear”, disparó.

Añadió que FESIMUBO “tiene que trabajar para darle a los trabajadores el lugar y los sueldos que se merecen”.

“Hay mucho por hacer y por trabajar por el empleado, y yo creo que tanto el sindicato como el empleador, que es el municipio, están en deuda con ellos”, concluyó.