EL CONSEJO ELEVO PROPUESTA PARA INCORPORAR 35 EMPLEADOS EN LOS PROXIMOS 4 MESES Con una bulliciosa movilización en las inmediaciones de la Cooperativa Eléctrica de Trelew, que no incluyó quema de neumáticos ni corte de la calle 9 de Julio, los trabajadores de los diferentes sectores de la entidad efectuaron un paro a partir de las 7 de la mañana, que se prolongó hasta pasado el mediodía, en demanda del cumplimiento de más de una veintena de expedientes, que están tramitados y acordados en la delegación laboral, desde hace más de 4 años.
En tanto, el secretario general del gremio Luz y Fuerza, Rogelio González, destacó el acatamiento al paro de la víspera por parte del personal operativo y administrativo.
«Esta medida de fuerza se debe a la falta de respuestas a una cantidad bastante grande de reclamos que venimos haciendo desde hace cuatro, cinco años a esta parte, lo cual conllevó a que haya unos 27 expedientes en la Secretaría de Trabajo, actas firmadas y homologadas que no se cumplen o se cumplen de manera parcial», sostuvo.
Luego de 20 días de conciliación obligatoria, y «más dos semanas más que esperamos donde ninguna autoridad del Consejo de Administración se hizo presente a ninguna de las audiencias que citó la Secretaría de Trabajo».
VARIOS RECLAMOS
Son varios los reclamos, entre ellos, la situación de los planteles básicos de recategorizaciones, falta de personal en distintos sectores y, recordó González, «Hemos solicitado a este Consejo de Administración la reestructuración total del sector administrativo, porque vemos con preocupación muchas cosas que están pasando como facturaciones poco claras, errores en las facturaciones».
Como en todas las últimas protestas desarrolladas, los trabajadores colgaron afiches con los datos de los gerentes y funcionarios municipales aludiendo a los sueldos que perciben. Por otra parte, se trabajó con sistema de atención en guardias mínimas.
AUMENTO
Desde el gremio Luz y Fuerza «no queremos que se le dé incremento tarifario a la Cooperativa hasta tanto se reordene y se haga una reestructuración de todo el sistema administrativo y financiero de la Cooperativa». En cuanto a aumento salarial, el último que percibieron fue el año pasado, de un 17,5 por ciento.
El titular del Consejo de Administración, Rubén Sahagún, señaló que terminada la conciliación, se produjo esta medida de fuerza: «Quedaba un reclamo que es el más dificil de asumir por nuestra Cooperativa que era la implementación de tareas riesgosas a 120 obreros de Agua y Cloacas, nosotros hicimos una contrapropuesta que no fue aceptada en su momento por el Sindicato y toda esta semana estuvimos tratando de llegar a un acuerdo en este punto».
PROPUESTA
Ayer se terminó de elaborar la propuesta desde el Consejo de Administración y fue elevada a la delegación laboral, consistente en incorporar «en un período no superior a los cuatro meses integraríamos al personal de Cloacas, que son 35 personas, a este régimen. También respetando un acta de la paritaria del año 2006». Si bien «no es un aumento salarial, la incorporación de estos trabajadores le sale a la Cooperativa, por persona, 860 pesos con carga, obra social, sueldo anual complementario, todo lo que establece el convenio».
Comentá la nota