Desde ayer, los más de 120 municipios bonaerenses que aún no acordaron convenios colectivos de trabajo con sus empleados municipales están obligados a hacerlo ya que entró en vigencia la ley 14.656 que así lo dispone, mientras el Gobierno provincial, que había amenazado con suspender la norma por un año en medio de la presión de intendentes, no oficializó por el momento esa disposición. 

“Empieza a regir plenamente en toda la Provincia la tercera etapa de la ley 14.656 que obliga a establecer convenios colectivos con sus trabajadores a los intendentes que no lo hicieron en los 180 días que les otorgó la ley”, dijo el titular de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo), Rubén García, en referencia a que la norma entró en vigencia el 6 de junio pasado.

Según informó, poco más de diez municipios pusieron en marcha sus paritarias locales en esos seis meses de gracia, cumpliendo el plazo que marcaba la ley. En el resto de los distritos, regirá la “sección supletoria” de la norma que establece un marco regulatorio en forma compulsiva. No obstante, los municipales siguen el alerta frente a la posibilidad de que el gobierno de María Eugenia Vidal suspenda por decreto la normativa. 

Esto, a partir de las presiones de un buen número de intendentes que, con finanzas complicadas, se oponen básicamente a dos medidas que dispone la nueva ley de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva (Nº 14.656): la obligatoriedad de igualar los haberes de los trabajadores municipales con el Salario Mínimo, Vital y Móvil y la de reducir al 20 por ciento de la planta permanente el número de contratados en un plazo máximo de cinco años.

Junín ya adhirió

En nuestra ciudad, el Sindicato de Trabajadores Municipales, adherido a la Fesimubo (autora de la ley), firmaría hoy el convenio colectivo de trabajo. 

En diálogo con Democracia, el titular del gremio, Gabriel Saudán, afirmó: “A pesar de que el Ejecutivo provincial está queriendo derogar la ley, en Junín hemos logrado un importante avance, que se traducirá en una serie de beneficios y derechos para dignificar a los trabajadores”. 

Según Saudán, este acuerdo les permitirá, entre otros puntos, renegociar varias veces en el año la pauta salarial para el sector, cuyo incremento por ahora es del 22 por ciento a partir de febrero y un 6 por ciento más en agosto. 

“Hay muy buena voluntad del gobierno municipal, que no vemos en la Provincia”, afirmó Saudán. Y destacó el hecho de que en la Municipalidad de Junín “no haya habido despidos”. 

Uno de los aspectos salientes del convenio, según el titular del sindicato, es que equipara el salario por 40 horas trabajadas al mínimo vital y móvil, que actualmente es de 6060 pesos, por lo que en aquellos casos que el trabajador no llegue a percibir esa suma, la diferencia será compensada por la Comuna.