En un nuevo comunicado, la Asociación de Magistrados y Funcionarios Judiciales del Chaco reiteró una definición que estima necesario remarcar: "para gozar de libertad se debe asegurar la justicia", inisistió acerca de la "necesidad de precisar definiciones que hacen al reconocimiento de la dignidad y la singularidad de la tarea de los jueces".

"En principio, resulta imperioso acordar que administrar justicia es función de los jueces. Que esa tarea no la ejercen como meros empleados públicos sino como representantes de un Poder del Estado cuya función fundamental es la de resolver cuestiones delicadas y tomar decisiones en relación con los problemas de la comunidad. Si un juez se equivoca, es pasible de juicio político, y si es separado del cargo, los daños consecuentes son irreparables", manifestó la entidad.

En esa mimsa línea, los jueces sostuvieron que "es así que cuando se demanda salarios dignos, se está gestionando además la aplicación de una garantía, no un privilegio", y agregaron: "La de jueces, hombres y mujeres, que estén ocupados y preocupados por la urgencia y lo impostergable de su tarea y no por su economía".

El comunicado de la Asociación de Magistrados se da en medio del conflicto judicial que mantiene paralizado este poder del Estado, con paros por parte de los gremios que representan a los trabajadores, y en medio también del avance por parte del Ejecutivo en la presentación de las acciones de incontitucionalidad de las desiganciones de tres integrantes del Superior Tribunal de Justicia.

"El trabajo del empleado judicial – y el de los jueces- se enmarcan dentro de un régimen riguroso de licencias, que no contempla –como en otras reparticiones del Estado- excepciones para determinados días, como fechas de cumpleaños, o día femenino. Tampoco registra beneficios como el de riesgo visual, ni se les reconocen horas extras. No suelen registrarse casos de empleados con faltas crónicas, los comúnmente denominado “ñoquis”. Cuando un juez se ausenta, su reemplazante debe trabajar más de 30 días para que se le reconozca remunerativamente ese trabajo extra. Esto más allá de que están impedidos –por incompatibilidad absoluta- de realizar cualquier otra actividad relativa a la profesión, con excepción de unas pocas horas docentes", señaló la Asociación, en un comunicado firmado por su presidenta, Marta Inés Alonso, y su secretaria general, Gloria Beatriz Zalazar.

Asimismo, apuntaron que "la Asociación de Magistrados y la Federación Argentina de Magistrados (FAM) colabora permanente con los jueces en la administración y el mejoramiento de la justicia, concebida como un servicio de prioritario", y que "estos organismos trabajaron denodadamente en torno a los proyectos de leyes de justicia simplificada; de tasas diferenciadas para grandes usuarios; de mejoramiento de concurso de oposición y antecedentes (transparencia de las designaciones) y la de concursos para los ministros del Superior Tribunal de Justicia".

"Si se analiza la tarea cotidiana de quienes representan al Poder Judicial, se advierte con claridad la disponibilidad de importantes servicios gratuitos que la justicia ofrece, como única fuente. La Oficina de Atención a la Víctima, el Centro público de Mediación y tantas otras instancias que hacen foco en facilitar, ampliar, mejorar la atención del judiciable.

Resulta importante destacar una característica excluyente en el ámbito del Poder Judicial, la referida a la austeridad en el manejo de fondos; el crecimiento sostenido en lo relativo a infraestructura, y la constante preocupación por mejorar la atención del justiciable y del profesional de la abogacía", manifestaron.

Por otra parte, la entidad que nuclea a los jueces y funcionarios del Poder Judicial sostuvo que "la capacitación permanente constituye materia de alto interés para este Poder del Estado, además de que los empleados reciben permanentes instancias de capacitación, todos acceden – a diferencia de lo que ocurre en otros ámbitos vinculados al Estado- por concurso de oposición y antecedentes".

"El Centro de Estudios Judiciales, ámbito de capacitación permanente de empleados y jueces del Poder Judicial, constituye un ejemplo en la Nación, reconocido como el espacio institucional de mayor antigüedad en la tarea de ofrecer cursos dictados por funcionarios y magistrados a sus empleados", señalaron, y concluyeron que "con esta premisa de capacitación permanente de jueces y funcionarios, actualmente, el STJ organizó una Maestría en magistratura, con la UBA desde 2007 a 2008 y actualmente otra con la Universidad Austral, con el objetivo siempre vigente de lograr el mejoramiento de la calidad profesional de jueces y funcionarios".