Pasan los días y las respuestas no aparecen. Tampoco existen llamados o convocatorias al diálogo. Los afiliados a la Asociación Judicial Bonaerense (AJB) ya llevan al menos una veintena de días de paro en lo que va del año y lamentan que ni el Poder Ejecutivo ni la Suprema Corte expongan una propuesta superadora que, indefectiblemente, debe estar contemplada dentro de la recuperación del sistema de porcentualidad. Los afiliados de toda la Provincia volvieron a movilizarse ayer en La Plata y el gremio anunció para hoy una nueva jornada con cese total de actividades que podría extenderse hasta el lunes inclusive.

Los judiciales volvieron al paro este jueves y de esta manera no habrá actividad en ninguno de los fueros del departamento judicial Mar del Plata. Además se realizarán asambleas para trasmitirles a los empleados el resultado de la jornada de movilización que tuvo lugar este jueves.

El lunes, en tanto, habrá asambleas para definir la continuidad del plan de lucha pero no se descarta que la próxima semana se inicie con más jornadas de inactividad laboral.

Según informó en diálogo con El Atlántico el secretario general de la AJB, Oscar Yenni, alrededor de dos mil afiliados de los 18 departamentos judiciales que funcionan en la provincia de Buenos Aires se movilizaron ayer en La Plata hasta el edificio de la Suprema Corte, luego hasta el Ministerio de Economía y finalmente hasta la casa de Gobierno.

“Fue una vez más una movilización masiva para hacer oír el reclamo”, dijo el dirigente gremial, quien reconoció que “ya hubo unos 20 días de paro entre las últimas semanas” y aseguró que “hasta el momento no hubo ninguna oferta ni propuesta ni llamado telefónico de la Corte o del Poder Ejecutivo”.

El punto clave del conflicto que prevalece entre los empleados judiciales no solo pasa por una oferta salarial superadora, sino porque esa propuesta esté contemplada dentro del sistema de porcentualidad que exige recuperar el gremio.

Este sistema rigió en tres oportunidades para los trabajadores judiciales. La última vez fue derogado por el entonces presidente Eduardo Duhalde, según recordó el dirigente gremial de la Asociación Judicial Bonaerense.

“Tenemos un patrón de dos cabezas”, señaló Yenni para hacer referencia a que los empleados, a la hora de discutir su salario, dependen tanto del Poder Ejecutivo como de la Suprema Corte de la provincia de Buenos Aires.

“No recibimos llamados de ninguno de los dos lados”, reconoció, al tiempo que subrayó que “hoy cualquier ofrecimiento debe estar contemplado dentro del sistema de porcentualidad al que nos referimos”.

Entre otras cuestiones, el sistema permite distribuir “en forma equitativa” la masa salarial, de acuerdo a la función de cada trabajador del sistema judicial que, en Mar del Plata, está conformado por unas 800 personas, de las cuales más de la mitad se encuentra afiliada al gremio.

Así, la AJB se mantiene firme en su posición y pide que la futura oferta esté relacionada directamente con la recuperación de la histórica ley de porcentualidad salarial, que ataba sus sueldos a los de los jueces de la Suprema Corte.

Sin embargo se trata de una condición que el Gobierno no estaría dispuesto a otorgar por el momento, según anunciaron formalmente días atrás funcionarios bonaerenses, quienes sostienen que la plena recuperación de este sistema de enganche le demandaría a la Provincia una inversión no menor a los 2.400 millones de pesos.

Finalmente, Oscar Yenni lamentó que la negociación salarial se haya extendido tanto y haya derivado en un conflicto con reiteradas medidas de fuerza, como las que tuvieron lugar a lo largo de las últimas semanas y como la que se desarrollará hoy en forma total en todos los edificios judiciales del territorio bonaerense.

La situación, naturalmente, “no beneficia a nadie”. “Los paros no favorecen a nadie y en definitiva afectan a quienes trabajamos en la Justicia, porque terminan atrasando todo”, admitió por último el secretario general de la AJB sobre el cierre de sus declaraciones, con la ilusión de que las partes lleguen en breve a un acuerdo que permita destrabar el conflicto para retomar así la normalidad laboral y dejar atrás las medidas de fuerza