En Carhué, en Tornquist, en Bahía Blanca y en toda la zona los empleados municipales han conseguido aumentos salariales para 2011 que superan el 20%. En Coronel Suárez el Presupuesto elaborado por el intendente Moccero presupone que a los municipales suarenses se les otorgará menos de la mitad de lo obtenido en otros municipios, ya que aquí se prevé un aumento del 5% en enero y otro 5% en julio.

Es por eso que el gremio, conducido por Rubén Allende y María José Lacoste, se encuentra trabajando para adecuar el aumento salarial a la realidad inflacionaria, ya que de conformarse con un magro 10% el poder adquisitivo del salario municipal seguiría cayendo.

El secretario general el STM y la secretaria adjunta mantuvieron una conversación con este medio, en la que comentaron los avances de las negociaciones, que por ahora han sido mínimos, aunque se mostraron satisfechos desde el momento que el propio jefe comunal les reconoció que los sueldos son insuficientes y que la prioridad que se ha impuesto para este año es tratar de adecuarlos a la realidad.

Suma fija insuficiente

De motus propio el intendente decidió otorgar en enero, por única vez, una suma fija de $ 370, que los trabajadores han considerado insuficiente y alejada de la que han recibido otros gremios.

Sobre esta cuestión Allende y Lacoste explicaron que “la última vez que nos habíamos reunido con el Intendente fue el 14 de diciembre, aunque luego hubo una cena a la que fuimos invitados pero en ella no se habló nada de los temas que nos interesan conversar con el Ejecutivo, fue solamente un encuentro informal pese a que nosotros teníamos otra expectativa ya que queríamos saber de cuánto iba a ser la suma fija o de qué recomposición salarial podíamos hablar para el 2011, pero nada de eso se habló”.

Hecha esta introducción Rubén Allende recordó que “en enero surgió lo de la suma fija que no consensuó con el gremio, nosotros creíamos que iba a tener relación con el superávit del Presupuesto 2010, pero una vez aprobado el Presupuesto 2011 el Intendente utilizó 400.000 pesos para pagar los $ 370 a cada empleado”.

“La gente tenía otra expectativa”, admitió el dirigente gremial y explicó que esa expectativa se basaba en que “los compañeros escuchaban que los estatales o los ferroviarios iban a cobrar 1.000 pesos, que los empleados de Vulcabrás cobrarían 800 pesos en dos cuotas o que los jubilados iban a recibir 500 pesos y entonces los $ 370 le parecen insuficientes, pero bueno, igualmente no se desprecian porque todos los necesitamos. “No era lo que se esperaba, la gente le encontró sabor a poco”, enfatizó el dirigente de los municipales.

Terció en este punto María José Lacoste, quien sostuvo que “lo mismo se piensa del 5% de aumento que se otorgó para enero, ya que si bien es la primera vez que hay una partida para aumentos en el Presupuesto, nosotros seguimos conversando para ver de qué manera se pueden mejorar los porcentajes que se incluyeron en el presupuesto porque son insuficientes”.

Sobre esta misma cuestión admitieron los entrevistados que “en la reunión que tuvimos la semana pasada sobre este tema no hemos resuelto nada, según nos dice el intendente él necesita el resultado del ejercicio 2010, a lo que nosotros le contestamos que no podemos esperar hasta abril, nosotros necesitamos saber cuánto será el incremento para febrero”. “El intendente insiste con una suma fija y nosotros, fieles y consecuentes a nuestra conducta, hablamos de porcentaje, pero bueno, quizás pueda ser una combinación de ambas”, se esperanzaron. Los representantes del STM señalaron que igualmente habrá un impasse de dos semanas, ya que dijeron que el jefe comunal les anticipó que no estará en Coronel Suárez ni la última semana de enero ni la primera de febrero, así que la próxima reunión se ha previsto para el 10 de febrero.

Un reconocimiento esperado

Allende y Lacoste se mostraron esperanzados en obtener una respuesta positiva, más al considerar que el Presupuesto original era de 98 millones y se terminó aprobando por 102, con lo cual existiría un excedente importante que se podría aplicar a los salarios.

“Nos dijo que este año para él la prioridad son los sueldos, eso es lo positivo que rescatamos de la reunión, coincidió con nosotros en que la situación de los empleados no es buena”, dijo Allende, a lo que Lacoste agregó que “es muy importante el reconocimiento de parte del Intendente de que el salario de los municipales hoy no alcanza a cubrir las necesidades impostergables de una familia y eso llevó a que reconozca que necesitamos un mejoramiento, expresando su voluntad de trabajar para que sea posible”.

Allende admitió que la idea es trabajar sobre las coincidencias, reflexionando que “el salario mínimo vital y móvil tendría que estar al menos en 3.000 pesos, porque la canasta alimentaria está en $ 2.200 y la básica en $ 5.000”. “El salario de hoy es mínimo, no tiene nada de vital y mucho menos de móvil”, reconoció María José Lacoste.

Si bien es cierto que en la reunión no hubo avances sobre el tema salarial, los dirigentes gremiales aceptaron que existen avances en estas cuestiones. “Estamos hablando de la carrera municipal, de concursos, de categorizaciones y ya en enero pasarán a planta 55 compañeros que estaban como temporarios y ahora serán provisionales”, señalaron. “Hay algunas cosas que se están mejorando, pero no en la cuestión salarial todavía”, fue la reflexión conjunta.

Otro tema en el que hubo avances fue en lo referido a entregas de viviendas del Plan Federal II para empleados municipales. “Habrá un cupo; quienes quedaron anotados del Federal I automáticamente van a tener su vivienda y además, de las que tenía disponibilidad de entregar a su criterio el Intendente ya otorgó viviendas a tres de nuestros compañeros”.

Otra cuestión que fue resuelta favorablemente fue una mala categorización que había realizado el ex secretario de Servicios Públicos, Francisco Franco entre el personal de Servicios Sanitarios, a quien les había subido una categoría cuando correspondía hacerlo en dos.

Finalmente el jefe comunal aceptó prestar algún colectivo municipal al Sindicato para que se pueda organizar turismo social entre los trabajadores. “Con salarios tan bajos no podemos salir de vacaciones, entonces planeamos hacer viajes cortos y ofrecerle a los empleados la posibilidad de pasar un día o un fin de semana en Claromecó, Necochea o Monte Hermoso”.