Competirán por las 17 mil vacantes del PPP tradicional y el Aprendiz. Se sortea el 19 de septiembre. Y empiezan en octubre.
Las 17 mil vacantes para acceder a los programas Primer Paso (PPP) y Primer Paso Aprendiz (PPP Aprendiz) se disputarán entre 75.013 aspirantes, que a tres horas del cierre de las inscripciones habían conseguido entregar sus fichas en las oficinas de la Secretaría de Equidad y Promoción del Empleo o lo habían remitido por Correo.
El número final de anotados es aún provisorio, ya que fue el registrado por las mesas de entrada del Gobierno (SUAC) a las 17.30 de ayer, antes del cierre. El dato definitivo se conocerá el próximo sábado cuando terminen de llegar por correo las planillas del interior provincial.
Desde la fecha del primer cierre de inscripciones, el 17 de agosto, se sumaron poco más de 8 mil anotados (entonces eran 67 mil las inscripciones). Según dijo la Provincia, se extendió este plazo para favorecer las inscripciones en el interior, a pedido de los intendentes.
A pesar de esto, esta es la convocatoria más exitosa del programa de primer empleo joven provincial desde su instauración, en 2003.
Ahora comenzará una etapa de depuración de las fichas, para ver cuántas están en condiciones. Esta etapa se desarrollará hasta el 15 de setiembre. Y el próximo 19 de setiembre se irá a sorteo. Habrá cerca de una chance entre cinco de conseguir la beca para cada anotado, aunque como se dijo primero se tiene que pasar la zaranda entre las inscripciones aptas y luego considerar que hay muchos casos de chicos que se anotaron en más de una empresa para hacer su experiencia y esto “infla” el número de aspirantes.
Si las empresas cumplen con el requisito de elevar los altas para la ART, los jóvenes que salgan sorteados comenzarán a trabajar el 1° de octubre, por 12 meses. Quienes hayan sido beneficiados con el PPP tradicional cobrarán 3 mil pesos por mes; mientras que los que hayan conseguido un PPP Aprendiz tendrán 3.500 pesos por mes de asignación.
En ambos casos y dependiendo del tamaño de la empresa y de los empleados en blanco a cargo, las empresas tendrán que hacer aportes para cofinanciar el puesto del joven que accede a esta experiencia de entrenamiento laboral. Esto, el cofinanciamiento privado, es otra de las grandes novedades de esta convocatoria.
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